gestionnaire de patrimoine - CREIL

La Ville de Creil recherche pour la direction des Bâtiments et du Patrimoine:
• un.e Gestionnaire de Patrimoine – cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux
Au sein de la direction générale des services techniques, vous serez placé.e sous l’autorité du directeur des Bâtiments et du Patrimoine
- Gérer un secteur de la ville concernant l'entretien et le suivi des bâtiments
- Elaboration de cahiers des charges pour la passation de contrats
- Conduire des opérations et rédiger des documents pour la passation de marchés publics
- Enregistrer les demandes des responsables d'établissements des associations des locataires
- Analyser les travaux demandées
- Choisir l'intervention la plus appropriée pour solutionner le problème
- Assurer le suivi et l'organisation des chantiers
- Contrôler l'état et diagnostiquer les travaux nécessaires à la conservation et à l'amélioration des bâtiments
- Traiter par informatique le suivi des informations
- Suivi des prescriptions exigées par la Commission de Sécurité
- Relations avec les concessionnaires
- Établir les états des lieux
Partenaire (s) interne (s) :
• Direction des bâtiments et du patrimoine
• Direction générale des services techniques
• Services municipaux
Partenaires (s) externe (s) :
• Responsables ou dirigeants d’entreprises
• Prestataires de service et partenaires associatifs
• Représentants des maîtres d’œuvre et partenaires institutionnels
• Responsables d’établissements

Profil recherché :
Savoirs :
• Bonnes qualités relationnelles et sens de l'écoute
• Bonne capacité d'organisation, d'analyse et de diagnostic
• Connaissances techniques tous corps d'état indispensables et bonne lecture de plans
• Fonctionnement des services de la collectivité, organisation, missions
• Règles de l’expression orale et écrite de qualité
• Vocabulaire professionnel de service
• Mettre en forme tous types de courriers
• Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers dans le respect de la charte graphique de la ville de Creil
• Organiser le classement et l’archivage de dossiers
Savoir-faire :
• Gérer les priorités
• Organiser et planifier les interventions
• Connaître les circuits et procédures administratives
• Utiliser les logiciels informatiques et bureautiques
• Connaître les fonctionnements de l’internet et de l’intranet
• Elaborer des tableaux de bord et outils de planification et de suivi
Savoir être :
• Renseigner les interlocuteurs et relayer le nécessaire vers l’interlocuteur compétent
• Adapter son discours en fonction de l’interlocuteur
• Rappeler des informations importantes et transmettre les messages
• Être autonome dans l’organisation de son travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Joindre un Cv et une lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
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Couvreur F/H - COMPIEGNE
Bâtiment

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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