Offres d'emploi › Île-de-France
GESTIONNAIRE DE PATIENTELE F/H
Hôpital AvicennePubliée le 15 septembre 2026
- Entreprise
- Hôpital Avicenne — Seine Saint-Denis (93)
- Lieu
- 93
- Contrat
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Social, enfance et famille
Description du poste
Missions principales :
1 - Accueil du patient
Accueil physique, renseignements divers
Renseignements de facturation, explication si besoin sur les factures reçues par les patients, correction en cas de besoin
Vérification des dossiers et collecte des éléments manquants en cas de pré admission
Encaissement des sommes dues
Contrôle des encaissements journaliers et du fonds de caisse lors de la fermeture des caisses (chaque gestionnaire est responsable de son fonds de caisse et de ses encaissements)
2 - Constitution et gestion du dossier administratif
Vérification ou création et gestion des dossiers de préadmissions et admissions (consultations et hospitalisations)
Vérification ou saisie de l’identification complète du patient et contrôle de son exactitude selon les règles d’identitovigilance.
Une attention particulière doit être apportée quant aux informations d’état civil du patient, son adresse, les coordonnées de la personne à prévenir, son adresse mail et son numéro de téléphone.
Vérification de l’absence de doublons ; en cas de doublon avéré, après vérification avec le patient, signalement du doublon au référent identité
Vérification ou enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU)
Vérification ou enregistrement des prises en charge d’organismes complémentaires
Demande de prise en charge à la mutuelle si celle-ci n’a pas été transmise par le patient
Proposition systématique de la chambre particulière lors de l’admission du patient) et gestion de la facturation des suppléments Régime Particulier
Information des patients et des proches de leur devoir de s’acquitter des sommes dues
Contrôle qualité en vue de fiabiliser les données nécessaires à une facturation évidente
Gestion de l’état civil. Naissances et décès : vérification des documents transmis par les services de soins et de leur concordance, demande d’établissement de nouveaux documents en cas de besoin, accueil des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la mairie
Missions secondaires :
Les gestionnaires de patientèle peuvent être amenés à remplacer les gestionnaires de saisie et de facturation en fonction des
nécessités de service :
1- Aide à l’accueil du patient en cas d’affluence ou de besoins particuliers
Accueil physique, téléphonique, renseignements divers
Renseignements de facturation, explication si besoin sur les factures reçues par les patients, correction en cas de besoin
Vérification des dossiers et collecte des éléments manquants en cas de pré admission
2 - Gestion de la facturation et suivi des dossiers
Suivi et envoi des listes de relance aux patients
Rectification des dossiers en cas d'erreur
Envoi des courriers de relance (demande de prise en charge, de complément d’information, de justificatif d’identité, décompte
d’hospitalisation.)
Profil recherché :
Connaissance informatique de base (WORD, EXCEL)
Connaissance des admissions-frais de séjours-traitements externes
Suivi obligatoire des formations d'apprentissage et d'évolution pour les logiciels métier et l'environnement de travail
À propos de l'offre
Métier de référence
Assistante / Assistant socio-éducatif
Des offres d'emplois recommandées pour vous
EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
Social, enfance et famille
1 - Accueil du patient
Accueil physique, renseignements divers
Renseignements de facturation, explication si besoin sur les factures reçues par les patients, correction en cas de besoin
Vérification des dossiers et collecte des éléments manquants en cas de pré admission
Encaissement des sommes dues
Contrôle des encaissements journaliers et du fonds de caisse lors de la fermeture des caisses (chaque gestionnaire est responsable de son fonds de caisse et de ses encaissements)
2 - Constitution et gestion du dossier administratif
Vérification ou création et gestion des dossiers de préadmissions et admissions (consultations et hospitalisations)
Vérification ou saisie de l’identification complète du patient et contrôle de son exactitude selon les règles d’identitovigilance.
Une attention particulière doit être apportée quant aux informations d’état civil du patient, son adresse, les coordonnées de la personne à prévenir, son adresse mail et son numéro de téléphone.
Vérification de l’absence de doublons ; en cas de doublon avéré, après vérification avec le patient, signalement du doublon au référent identité
Vérification ou enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU)
Vérification ou enregistrement des prises en charge d’organismes complémentaires
Demande de prise en charge à la mutuelle si celle-ci n’a pas été transmise par le patient
Proposition systématique de la chambre particulière lors de l’admission du patient) et gestion de la facturation des suppléments Régime Particulier
Information des patients et des proches de leur devoir de s’acquitter des sommes dues
Contrôle qualité en vue de fiabiliser les données nécessaires à une facturation évidente
Gestion de l’état civil. Naissances et décès : vérification des documents transmis par les services de soins et de leur concordance, demande d’établissement de nouveaux documents en cas de besoin, accueil des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la mairie
Missions secondaires :
Les gestionnaires de patientèle peuvent être amenés à remplacer les gestionnaires de saisie et de facturation en fonction des
nécessités de service :
1- Aide à l’accueil du patient en cas d’affluence ou de besoins particuliers
Accueil physique, téléphonique, renseignements divers
Renseignements de facturation, explication si besoin sur les factures reçues par les patients, correction en cas de besoin
Vérification des dossiers et collecte des éléments manquants en cas de pré admission
2 - Gestion de la facturation et suivi des dossiers
Suivi et envoi des listes de relance aux patients
Rectification des dossiers en cas d'erreur
Envoi des courriers de relance (demande de prise en charge, de complément d’information, de justificatif d’identité, décompte
d’hospitalisation.)
Profil recherché :
Connaissance informatique de base (WORD, EXCEL)
Connaissance des admissions-frais de séjours-traitements externes
Suivi obligatoire des formations d'apprentissage et d'évolution pour les logiciels métier et l'environnement de travail
À propos de l'offre
Métier de référence
Assistante / Assistant socio-éducatif
Des offres d'emplois recommandées pour vous
EDUCATEUR SPECIALISE (H/F)
Social, enfance et famille
Source : Choisir le service public. Publiée le 15 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 93 — « …des familles, relations avec les services municipaux et, si besoin, déplacement à la… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vérification ou enregistrement des prises en charge de l’Assurance Maladie obligatoire (y compris AME, CMU) »
- « Suivi obligatoire des formations d'apprentissage et d'évolution pour les logiciels métier et l'environnement de travail »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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