Gestionnaire de Paie

Les missions:
Gestion de la paie:
- Saisie des éléments variables de paie (astreintes, heures supplémentaires, frais de transport, frais de déplacement, intervenants extérieurs, points congés...)
- Vérification au retour de paie
- Traitement des bulletins négatifs
- Acomptes
- Suivi des ordres de mission avec incidence financière
- Suivi des crédits-merri
- Suivi des ARE mensuel
- Suivi de l'allocation aux parents d'enfants d'handicapés
- Suivi du Supplément Familial de traitement
- Suivi des dossiers des agents détaches
- Suivi des primes des agents en formation professionnelle
- Attestation de salaire, employeur et perte de primes
- Simulation de salaires
- Classement divers et autres tâches en lien avec la paie

Gestion de la retraite:
- Remboursement CNRACL
- Suivi des Retro-CNRACL des agents partis (cotisations ouvrières et patronales
Gestion du budget:
- Calcul annuel de la prévision ARE
- Facturation et suivi des Mises à Dispositions
Positionnement:
Lien Hiérarchique:
- L'adjoint des Cadres Hospitaliers du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+1)
- L'attaché d'Administration Hospitalière du secteur de la rémunération et Pilotage budgétaire (N+2)
- Le Directeur des Ressources Humaines et de la Politique Sociale (N+3)

L'employeur :
Le Centre Hospitalier de Perpignan, 1er établissement public de santé du département est aussi le 1er employeur des Pyrénées-Orientales avec plus de 3500 agents. Il est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) comprenant les CH de Prades – Narbonne - Port la Nouvelle – Lézignan-Corbières.
Idéalement situé dans un territoire transfrontalier où mer et montagne se conjuguent, sa localisation à Perpignan, capitale de la Catalogne Nord, rend notre établissement attractif pour ses atouts géographiques, patrimoniaux, culturels et l’art de vivre méditerranéen.

A ce positionnement territorial, s'ajoute les compétences et expertises de notre établissement pour garantir à la population une offre de soins globale et organisée en 10 pôles de soins complétés par un plateau technique hautement performant.