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Gestionnaire de paie H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h

CDI

Lieu: Bouches-du-Rhône
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Gestionnaire paie

Description du poste

À la recherche d'un emploi CDI ou CDD dans le domaine de la finance, des ressources humaines, du juridique ou de l'audit expertise comptable, TAC Recrutement est votre solution !
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Notre client est un cabinet d'expertise comptable bien implanté sur le secteur Marseillais.

Au plus proche de ses clients principalement TPE et PME locales, le cabinet les assiste dans toutes leurs problématiques. Reconnu pour la proximité avec ses clients comme avec ses collaborateurs, il veille à la qualité de son environnement de travail et de son accompagnement.

Aujourd'hui, il souhaite, dans le cadre d'une création de poste, renforcer son équipe d'un Gestionnaire de paie. Le poste est à pourvoir en CDI sur Marseille (8e).

Les missions du poste

En qualité de Gestionnaire de paie Multi conventions, vos missions principales seront les suivantes :
*Elaboration des fiches de paie (Préparation et contrôle des bulletins de paie, édition des BP, mise à jour...) - volume variable, de 400 à 550 BP

*Gestion administrative du personnel (Formalités d'embauche, suivi des absences et congés, réalisation d'attestations...)

*Gestion des entrées/sorties

*Conseil juridique de 1er niveau en matière de droit social.

Vous intégrez le pôle social du cabinet composé de 5 collaborateurs et 1 référente.

Le logiciel utilisé est SILAE.

Une connaissance de l'outil est requise (notamment pour les paramétrages).

Les avantages proposés par le Cabinet :

Tickets restaurant + mutuelle + prévoyance.

Accord d'intéressement

Primes
Modulation horaire selon les périodes de l'année.

Rémunération : 25 700,00€ à 39 700,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (Marseille 8e (13))

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Rémunération : 25 700,00€ à 39 700,00€ par an » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Bouches-du-Rhône Source : champ « lieu »
Télétravail	« Lieu du poste : Télétravail hybride (Marseille 8e (13)) » Source : texte de l'annonce
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une connaissance de l'outil est requise (notamment pour les paramétrages). »

Ce qui est seulement souhaité

« Aujourd'hui, il souhaite, dans le cadre d'une création de poste, renforcer son équipe d'un Gestionnaire de paie. »

Avantages cités dans l'annonce

Tickets restaurant · mutuelle · intéressement

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)