Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Gestionnaire de paie et ADP H/F
Pay JobPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Pay Job
- Lieu
- Thor 84250
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - TR, participation, divers
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)
Je recherche pour l'un de mes clients, une PME basée au Thor, un(e)
Gestionnaire Paie et ADP (H/F) en CDI.
Au sein d'un service RH de 4 personnes, vous prendrez en charge les
missions suivantes :
* Gestion de la paie de A à Z (multi-sociétés), DSN, charges
sociales, STC
* Gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :
contrat, avenant, DPAE, affiliation aux organismes, visites
médicales, etc.
* Lien avec les organismes sociaux : CPAM, mutuelle, prévoyance,
retraite, etc.
* Gestion de la maladie et des accidents du travail
* Reporting RH
* Contact avec les salariés
Horaire : 35h
Rémunération : 26/34K en fonction de l'expérience
Avantages : TR, participation, avantages divers
Les + :
* Vous rejoignez une structure stable et familiale.
* Bonne cohésion et bonne ambiance.
* Contact avec les salariés.
* Manager à l'écoute de ses collaborateurs
Vous possédez un niveau Bac+2 en paie/RH. Vous justifiez d'une
première expérience réussie en paie, ou êtes un(e) gestionnaire de
paie confirmé(e).
Votre Profil :
* Vous êtes rigoureux, organisé(e), solaire.
* Vous appréciez le contact salariés.
* La maitrise de Silae est un vrai plus !
Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez !
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)
Je recherche pour l'un de mes clients, une PME basée au Thor, un(e)
Gestionnaire Paie et ADP (H/F) en CDI.
Au sein d'un service RH de 4 personnes, vous prendrez en charge les
missions suivantes :
* Gestion de la paie de A à Z (multi-sociétés), DSN, charges
sociales, STC
* Gestion du personnel de l'entrée à la sortie du salarié :
contrat, avenant, DPAE, affiliation aux organismes, visites
médicales, etc.
* Lien avec les organismes sociaux : CPAM, mutuelle, prévoyance,
retraite, etc.
* Gestion de la maladie et des accidents du travail
* Reporting RH
* Contact avec les salariés
Horaire : 35h
Rémunération : 26/34K en fonction de l'expérience
Avantages : TR, participation, avantages divers
Les + :
* Vous rejoignez une structure stable et familiale.
* Bonne cohésion et bonne ambiance.
* Contact avec les salariés.
* Manager à l'écoute de ses collaborateurs
Vous possédez un niveau Bac+2 en paie/RH. Vous justifiez d'une
première expérience réussie en paie, ou êtes un(e) gestionnaire de
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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
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| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - TR, participation, divers Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Thor 84250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Vous possédez un niveau Bac+2 en paie/RH. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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