Gestionnaire de paie et ADP H/F
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Saint-Maximin 30700
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Notre client est une entreprise industrielle spécialisée dans le secteur de l'agroalimentaire basé à Saint-Maximin. Pour accompagner son activité, notre client recherche un-e Gestionnaire Paie et ADP.Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
Assurer la gestion de la paie d'environ 220 collaborateurs et collaboratrices réparti-es sur plusieurs sites.
Préparer, saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie.
Établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte.
Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des DSN.
Gérer les formalités administratives liées aux entrées et sorties des salarié-es.
Assurer le suivi des temps, des absences et des relations avec la médecine du travail.
Conseiller les salarié-es et les responsables sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Participer aux clôtures et transmettre les éléments nécessaires aux équipes financières.
Produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs RH.
Contribuer aux paramétrages des outils de paie et de gestion des temps.
Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie.
Accompagner la migration vers de nouveaux logiciels de paie et de gestion du temps.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement
Un salaire compris entre € et € brut annuel ;
Des Tickets Restaurant ;
2 jours de télétravail par semaine ;
Une participation à un plan d'épargne retraite (PER) ;
Une participation aux bénéfices de l'entreprise.
Assurer la gestion de la paie d'environ 220 collaborateurs et collaboratrices réparti-es sur plusieurs sites.
Préparer, saisir, contrôler et valider les éléments variables de paie.
Établir les bulletins de paie et les soldes de tout compte.
Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des DSN.
Gérer les formalités administratives liées aux entrées et sorties des salarié-es.
Assurer le suivi des temps, des absences et des relations avec la médecine du travail.
Conseiller les salarié-es et les responsables sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Participer aux clôtures et transmettre les éléments nécessaires aux équipes financières.
Produire des reportings, tableaux de bord et indicateurs RH.
Contribuer aux paramétrages des outils de paie et de gestion des temps.
Participer à l'amélioration continue des processus RH et paie.
Accompagner la migration vers de nouveaux logiciels de paie et de gestion du temps.
Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement
Un salaire compris entre € et € brut annuel ;
Des Tickets Restaurant ;
2 jours de télétravail par semaine ;
Une participation à un plan d'épargne retraite (PER) ;
Une participation aux bénéfices de l'entreprise.
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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Saint-Maximin 30700 Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « 2 jours de télétravail par semaine ; » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Tickets Restaurant · plan d'épargne · participation aux bénéfices
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
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