Offres d'emploi › Occitanie › Toulouse
Gestionnaire de formation h/f (H/F)
- Lieu
- Toulouse 31000
- Contrat
- Intérim - 5 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.
Notre mission : trouver l'entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !
DescriptionNous recherchons pour l'un de nos clients, expert du secteur aéronautique, un(e) Gestionnaire de formation H/F :
Vos missions :
Anticiper les impacts des tendances mondiales sur les métiers et les compétences.Anticiper les besoins d'adaptation des compétences des collaborateurs afin de garantir la disponibilité des compétences appropriées, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.Fournir une vision globale et cohérente des compétences requises ainsi que des actions correctives et des mesures à mettre en oeuvre.Contribuer à la réalisation des priorités de l'entreprise en influençant les décisions, en proposant des actions correctives à la direction générale et en favorisant la collaboration entre les divisions, les fonctions et l'ensemble des parties prenantes concernées.Participer à la création de dispositifs communs de formation, de développement, de sensibilisation et de partage des connaissances, afin de promouvoir une culture d'apprentissage continu et de développement autonome des compétences à l'échelle d'Airbus.Accompagner le déploiement des formations destinées aux populations stratégiques et aux métiers critiques.Garantir une gestion efficace des connaissances et favoriser leur transmission au sein de l'entreprise.
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Contrat | Intérim - 5 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Toulouse 31000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …l'entreprise.Fournir une vision globale et cohérente des compétences requises ainsi que des actions correctives et des mesures à mettre en oeuvre.Contribuer à la réalisation des priorités de l'entreprise en influençant les décisions, en… »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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