Gestionnaire de formation - Cellule Police Judiciaire, Section formation Bureau des compétences

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le gestionnaire de formation se charge d’analyser et de recueillir les besoins en compétences selon les attributions de sa cellule pour la région de gendarmerie Auvergne Rhône-Alpes. Il travaille en étroite collaboration avec les autres personnels de sa cellule, dont les dossiers doivent être gérés de manière polyvalente, et collabore avec les chargés de formation des départements.
Le gestionnaire de formation doit être doté de qualités relationnelles solides et disposer d’un sens de l’anticipation élevé afin d’être en capacité de prioriser les tâches. Dans cet esprit, le gestionnaire de formation peut-être amené à renforcer les autres cellules de la section formation, qui est son unité première de rattachement.
La diversité des missions au sein de la section formation nécessite capacité d’adaptation et réactivité. Le gestionnaire de formation doit par ailleurs avoir le sens du compte rendu pour permettre à sa hiérarchie d’intervenir le cas échéant.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section pilote et met en œuvre 400 types de stages ou formations environ, assurant ainsi la formation de plus de 13000 militaires par an. Elle gère également l’enveloppe budgétaire annuelle qui lui est octroyée par le Commandant de région (500 000 euros en 2026).
Composition et effectifs du service
- 1 attachée d’administration de l’État, cheffe de section
-1 sous-officier du corps de soutien technique et administratif de la Gendarmerie nationale (CSTAGN), adjointe
- 3 personnels militaires
- 2 personnels civils de catégorie B
- 7 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
-Cheffe de section et adjointe
-Cheffe de bureau et adjointe
-Chef de la division zonale des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles
-Commandement des écoles de la gendarmerie nationale
-Services administration du personnel des groupements de gendarmerie départementale et secrétariats des groupements de la gendarmerie mobile (GGM)
-Autres interlocuteurs au sein de l’Etat-major régional : bureau de la gestion du personnel militaire, officier police judiciaire zonal et référents notamment.

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe
Niveau expert - requis
Savoir appliquer la réglementation
Niveau expert - à acquérir
- Savoir analyser
Niveau expert - à acquérir
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau expert - requis
- Savoir s'adapter
Niveau expert - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau initié - à acquérir
Vos perspectives :
- Au sein de la section, possibilité de diversifier son portefeuille de gestion ;
- Acquérir des compétences et savoir-faire diversifiés permettant une évolution vers d’autres domaines RH et facilitant le passage de concours de la fonction publique.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité / recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.