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GESTIONNAIRE DE DONNEES COMPTABILITE ANALYTIQUE - DIR APPUI PERFORMANCE - 100% - H/F
Les Hôpitaux Sud Lorraine recrute : GESTIONNAIRE DE DONNEES COMPTABILITE ANALYTIQUE - DIR APPUI PERFORMANCE - 100% - H/F à Nancy (54), CDD - 3 Mois. Offre publiée le 10 novembre 2026.
- Entreprise
- Les Hôpitaux Sud Lorraine
- Lieu
- Nancy 54000
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Durée du travail
- Travail en journée
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités hospitalières
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Description du poste
Le Département FIFAP est un pilier stratégique du CHRU de Nancy. Il assure :
* La gestion financière : élaboration et suivi de l'EPRD, contrôle budgétaire, optimisation des recettes et des dépenses.
* La gestion administrative du parcours patient et la facturation des soins : fluidification du parcours patient, sécurisation des circuits de facturation, fiabilisation des données, coordination avec les services cliniques et administratifs.
* L'appui à la performance : mise en place d'outils d'analyse, suivi des indicateurs, production des tableaux de bord, accompagnement des pôles pour améliorer l'efficience et la qualité des processus.
Service : GESTIONNAIRE DE DONNÉES - TECHNICIEN D'ETUDES EN COMPTABILITÉ ANALYTIQUE ET CONTRÔLE DE GESTION - DÉPARTEMENT TERRITORIAL FINANCES, FACTURATION ET PERFORMANCE - MATERNITÉ
Horaires : FORFAIT CADRE
Date de vacances du poste : DÈS QUE POSSIBLE
DESCRIPTION DES MISSIONS :
Au sein du secteur Comptabilité analytique / Structure de la Direction de l'Appui à la Performance (DAP), le contrôleur de gestion contribue à produire une information médico-économique fiable, traçable et exploitable pour le pilotage de l'établissement. Il a en charge la comptabilité analytique, la fiabilisation des référentiels de structure et l'analyse des coûts et des comparaisons inter-établissements.
Il contribue à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de la comptabilité analytique hospitalière, en lien étroit avec le responsable du secteur, le DIM, la DSI, les finances et les équipes de la DAP.
Collaborateur direct du responsable comptabilité analytique / structure, il prépare, contrôle, documente et analyse les données nécessaires aux productions réglementaires et aux travaux internes de pilotage. Il contribue également à sécuriser les chaînes de production, les règles d'affectation et les contrôles de cohérence.
Le poste associe une dimension opérationnelle forte (collecte, traitement, contrôles, fichier structure, réponse aux enquêtes nationales), une dimension analytique (explication des écarts, restitution des résultats, benchmark) et une dimension d'amélioration des outils et processus de données.
DESCRIPTION DES ACTIVITES :
* Le contrôleur de gestion a pour mission principale de contribuer à la gestion de la structure de l'établissement et à l'ensemble du cycle de production de la comptabilité analytique.
* A cet égard, le contrôleur opérationnel, doit répondre aux objectifs suivants :
CAMPAGNES NATIONALES :
* Contribuer à la préparation, à la production et à la sécurisation du Retraitement Comptable (RTC), dans le respect de la méthodologie nationale de comptabilité analytique hospitalière ;
* Contribuer à la réalisation de l'Étude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENC) et aux travaux nécessaires à la production des coûts par séjour ;
* Préparer les données et les imports, exploiter les outils dédiés, notamment ARCAnH, réaliser les contrôles de cohérence, analyser les anomalies et documenter les corrections apportées.
FIABILISATION DES DONNÉES :
* Contrôler la cohérence, l'exhaustivité et la traçabilité des données comptables, RH, d'activité et médico techniques utilisées en comptabilité analytique ;
* Formaliser les contrôles réalisés et les anomalies détectées.
AFFECTATIONS ANALYTIQUES :
* Rapprocher comptabilité générale et comptabilité analytique ;
* Contrôler les règles d'affectation aux sections d'analyse et identifier les écarts ou ruptures de cohérence.
STRUCTURE HOSPITALIÈRE :
* Assurer le suivi opérationnel du fichier commun de structure, la traçabilité des demandes / mises à jour et la cohérence des référentiels utiles aux productions analytiques, en lien avec le DSI et le DIM.
BENCHMARK INTER-ÉTABLISSEMENTS :
* Contribuer aux bases de comparaison inter-établissements notamment la Base de Reims, préparer les données, contrôler leur fiabilité et participer à l'analyse des résultats.
OUTILS ET AUTOMATISATION :
* Concevoir et maintenir des requêtes, fichiers de contrôle et outils de restitution sous Excel, Business Object et Acess ;
* Rechercher l'automatisation, la reproductibilité et la sécurisation des traitements.
DOCUMENTATION :
* Tenir à jour des procédures, modes opératoires, dictionnaires de données et règles de gestion du secteur afin de garantir la continuité, la traçabilité et la transmissibilité des travaux.
AMÉLIORATION CONTINUE :
* Proposer des améliorations des contrôles, des flux de données et des outils ;
* Contribuer aux évolutions du système d'information décisionnel sur le périmètre de la comptabilité analytique.
Profil recherché :
SAVOIRS/CONNAISSANCES THÉORIQUES :
* Connaissances de l'organisation hospitalière et de la structure
* Connaissances générales de des outils de suivi et de mesure de l'activité médicale, médicotechnique et externe
* Principes du contrôle de gestion hospitalier
* Principes de comptab...
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Source : France Travail. Publiée le 10 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
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| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Nancy 54000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Date de vacances du poste : DÈS QUE POSSIBLE » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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