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Gestionnaire de copropriété (H/F)

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h

CDI

Lieu: Oullins-Pierre-Bénite 69600
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de gestion syndic immobilier

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Description du poste

En bref : Gestionnaire de Copropriété Senior H/F - CDI - Oullins (69) - Jusqu'à 50 000 € brut/an selon profil - copropriété, syndic, AG, gestion technique.

La division Immobilier de notre bureau Lyon recherche pour son client une régie immobilière située à Oullins, spécialisée dans l'accompagnement des copropriétés et le conseil aux copropriétaires un Gestionnaire de Copropriété Senior H/F sur Oullins (69).

VOS MISSIONS

Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Assurer le suivi quotidien de votre portefeuille de copropriétés et maintenir une relation de proximité avec les copropriétaires.
- Préparer, organiser et animer les assemblées générales et les conseils syndicaux, puis assurer le suivi des décisions votées.
- Coordonner les interventions des prestataires, suivre l'avancement des travaux et veiller au bon entretien des immeubles.
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets, contrôler les dépenses et traiter les dossiers administratifs et financiers courants.
- Conseiller et accompagner les copropriétaires dans leurs projets et dans la résolution de leurs problématiques du quotidien.

PROFIL

Pour réussir vos missions Gestionnaire de Copropriété Senior H/F, vous êtes issu d'une formation immobilière (BTS Professions Immobilières, Licence/Bachelor Immobilier, ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience de 7 années minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez le pilotage budgétaire et la gestion technique des copropriétés, tout en faisant preuve de rigueur et d'un excellent sens du service client.

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- CDI basé à Oullins, au sein d'une régie immobilière
- Rémunération jusqu'à 50 K€ brut/an selon votre profil et votre expérience
- Un poste complet, avec de vraies responsabilités et une gestion en autonomie de votre portefeuille

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec notre consultant spécialisé

- Deuxième entretien : avec le DRH de notre client

- Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client

Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives ! Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter notre bureau le plus proche. Nos consultants seront ravis de répondre à vos questions. Et si vous souhaitez consulter l'ensemble des opportunités professionnelles que nous proposons, rendez-vous sur notre site adsearch.fr !

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Oullins-Pierre-Bénite 69600 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « …Immobilier, ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience de 7 années minimum sur un poste… » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 460 €, la moitié entre 2 920 € et 3 670 € ; 54 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« …Copropriété Senior H/F, vous êtes issu d'une formation immobilière (BTS Professions Immobilières, Licence/Bachelor Immobilier, ou équivalent) et pouvez justifier d'une expérience de 7 années minimum sur un poste… »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)