Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Oullins-Pierre-Bénite
Gestionnaire de copropriété (H/F)
- Entreprise
- Talents Groupe
- Lieu
- Oullins-Pierre-Bénite 69600
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros - Parce qu'un gestionnaire épanoui est
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Gestionnaire de Copropriété H/F - CDI - Oullins
Et si vous pouviez exercer votre métier de gestionnaire de copropriété dans une régie où votre rôle compte vraiment ?
Implantée en région lyonnaise depuis 1950, cette régie familiale a su traverser les décennies en conservant ce qui fait sa force : une gestion de proximité, des relations de confiance et une vision humaine du métier. Aujourd'hui dirigée par trois associés, elle souhaite accueillir un(e) Gestionnaire de Copropriété expérimenté(e) qui prendra pleinement part à son projet.
Ici, le gestionnaire n'est pas un simple maillon de la chaîne. Il est au cœur de l'activité, impliqué dans la vie de la régie et véritable acteur de la qualité de service apportée aux copropriétaires.
Votre rôle au quotidien
Vous prenez en charge un portefeuille de 36 copropriétés , ciblé géographiquement pour vous permettre de travailler dans de bonnes conditions et de privilégier la proximité avec vos interlocuteurs.
Vous assurez notamment La préparation et la tenue des assemblées générales, ainsi que la mise en œuvre des décisions votées.
* Le suivi technique des immeubles, des travaux et des sinistres.
* La gestion des relations avec les copropriétaires, les conseils syndicaux et les prestataires.
* Le suivi administratif et juridique des copropriétés, dans le respect des obligations réglementaires.
* La coordination avec votre assistante dédiée pour assurer un suivi rigoureux et fluide de votre portefeuille.
Au-delà de ces missions, vous êtes un interlocuteur de confiance, force de proposition et pleinement impliqué dans le fonctionnement de la régie.
Description du profil :
Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de copropriété et maîtrisez les différentes dimensions du métier, de la gestion courante au suivi des travaux.
Autonome, organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez gérer vos priorités tout en entretenant une relation de qualité avec vos copropriétaires et vos conseils syndicaux.
Vous souhaitez aujourd'hui rejoindre une régie à taille humaine, bénéficier d'un environnement de travail équilibré et exercer votre métier avec de véritables moyens.
Vous vous reconnaissez dans cette approche du métier ? Échangeons en toute confidentialité sur cette opportunité en CDI à Lyon.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 47000.0 Euros - Parce qu'un gestionnaire épanoui est Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Oullins-Pierre-Bénite 69600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) — « Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de copropriété et maîtrisez les différentes dimensions du métier, de la gestion courante au suivi des t… » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 630 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 920 € et 3 630 € ; 54 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Aujourd'hui dirigée par trois associés, elle souhaite accueillir un(e) Gestionnaire de Copropriété expérimenté(e) qui prendra pleinement part à son projet. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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