Gestionnaire Budgétaire et Comptable

Date limite de candidature : 31 août 2027 (dans 322 jours).

Région de gendarmerie de BretagnePubliée il y a 1 jour

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie de Bretagne — Ille et Vilaine (35)
Lieu: 35
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Gestion budgétaire et financière

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Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Saisie des demandes d'achat de l'état-major sous Chorus formulaires.
- Suivi des engagements juridiques, services faits et demandes de paiement.
- Suivi des dépenses en cartes achat (utilisation du site BNP PARIBAS)
- Saisie et mise à jour des registres de suivi des activités (rapprochement avec CHORUS).
- Nettoyage des flux.
- Travail en lien avec la section administration du BBA : s’assurer que la facturation respecte les termes des marchés et conventions en cours.
- Échanges avec les services prescripteurs de l’État-major.
- Répondre aux sollicitations du SGAMI Ouest et des services prescripteurs.
- Prévisions budgétaires des activités suivies.
- Polyvalence entre toutes les activités prises en charge par la SBUO.
- Traitement des demandes de réservation de transport et hébergement sur TACITE / AMPLITUDE
- Contrôle interne financier
- Mise à jour des tableaux de bord relatifs au suivi budgétaire de la RGBRET
- Utilisation de l’outil de suivi des fluides interministériel (OSFI)
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La section budget de l’unité opérationnelle (SBUO) est positionnée au bureau budget et de l’administration (BBA), au sein de la division de l’appui opérationnel (DAO) – Branche « soutiens-finances » (SF)
Elle gère le budget de la region de gendarmerie de Bretagne (préparation, exécution, suivi), engagement et suivi des dépenses
Composition et effectifs du service
7 personnels (2 sous-officiers – 5 personnels civils)
Liaisons hiérarchiques
Chef de la section du budget de l’unité opérationnelle
Chef du bureau du budget et de l’administration
Liaisons fonctionnelles
Les unités opérationnelles de la région de gendarmerie de Bretagne, le SGAMI OUEST et les fournisseurs

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir
Savoir-faire
Savoir s'organiser : niveau pratique requis
Savoir analyser : niveau pratique requis
Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis
Savoir s'adapter : niveau pratique requis
Savoir communiquer : niveau pratique requis
Vos perspectives :
Évolution de carrière commune à celle de tous les adjoints administratifs
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 12 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	35 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis »
« Savoir s'organiser : niveau pratique requis »
« Savoir analyser : niveau pratique requis »
« Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis »
« Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis »
« Savoir s'adapter : niveau pratique requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.