Offres d'emploi › Île-de-France
Gestionnaire Administratif Polyvalent au sein de la Direction des Affaires Médicales
Hôptal NOVOPubliée le 3 juillet 2026
- Entreprise
- Hôptal NOVO — Val d'Oise (95)
- Lieu
- 95
- Contrat
- Catégorie C — CDD de 6 mois
- Salaire
- Rémunération selon profil
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
En lien avec la Responsable des Affaires Médicales vous serez en charge du pôle soins intensifs et non programmés et assurerez les missions suivantes :
- Accueil téléphonique et physique du personnel médical ;
- Gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des personnels médicaux du pôle dont il a la charges (titulaires, contractuels, internes, stagiaires associés, vacataires et étudiants) ;
- Suivi des effectifs du pôle ;
- Elaboration des dossiers administratifs ;
- Suivre les différents mouvements du personnel médical du pôle (recrutement, renouvellement, départ) ;
- Suivi des absences diverses (congés, maladies, accident du travail, maternité, et autres) et déclarations sur NetEntreprise ;
- Suivre les différents changements de statut, de quotité de temps de travail et autres ;
- Suivi des demandes et renouvellements de disponibilité des praticiens titulaires,
- Demande d’autorisation de travail pour les praticiens étrangers ;
- Déclaration préalable à l’embauche lors d’un recrutement ;
- Edition des attestations diverses ;
- Gestion des frais des déplacements du pôles ;
- Liaison avec les différents chefs de service du pôle ;
- Diverses missions en lien avec l’organisation interne de la Direction des Affaires Médicales.
Compétences attendues
- Maitrise de l'outil informatique (excel et word) ;
- Capacité d'écoute et d'intégration ;
Compétences requises
- Sens de l'organisation ;
- Facilités à collaborer ; - Discrétion professionnelle ; - Sens de l'initiative.
L'employeur :
L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 1er Janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).
Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
Descriptif du service
La Direction des Affaires Médicales a pour objectif d’assurer la gestion des ressources humaines médicales sur les six sites composant l’Hôpital NOVO.
La Direction des Affaires Médicales est composée d’une équipe :
- D’un Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche ;
- D’une Responsable des Affaires Médicales (Attachée d’Administration Hospitalière) ; - D’une Adjointe des Cadres Hospitaliers ; - De huit gestionnaires.
- Accueil téléphonique et physique du personnel médical ;
- Gestionnaire carrières/paie prend en charge tous les actes de gestion administrative des personnels médicaux du pôle dont il a la charges (titulaires, contractuels, internes, stagiaires associés, vacataires et étudiants) ;
- Suivi des effectifs du pôle ;
- Elaboration des dossiers administratifs ;
- Suivre les différents mouvements du personnel médical du pôle (recrutement, renouvellement, départ) ;
- Suivi des absences diverses (congés, maladies, accident du travail, maternité, et autres) et déclarations sur NetEntreprise ;
- Suivre les différents changements de statut, de quotité de temps de travail et autres ;
- Suivi des demandes et renouvellements de disponibilité des praticiens titulaires,
- Demande d’autorisation de travail pour les praticiens étrangers ;
- Déclaration préalable à l’embauche lors d’un recrutement ;
- Edition des attestations diverses ;
- Gestion des frais des déplacements du pôles ;
- Liaison avec les différents chefs de service du pôle ;
- Diverses missions en lien avec l’organisation interne de la Direction des Affaires Médicales.
Compétences attendues
- Maitrise de l'outil informatique (excel et word) ;
- Capacité d'écoute et d'intégration ;
Compétences requises
- Sens de l'organisation ;
- Facilités à collaborer ; - Discrétion professionnelle ; - Sens de l'initiative.
L'employeur :
L'Hôpital NOVO est un nouvel établissement, né le 1er Janvier 2023, de l'union de 3 établissements : le Centre Hospitalier René-Dubos de Pontoise (CHRD), le Groupe Hospitalier Carnelle Portes de l'Oise (GHCPO) et le Groupement Hospitalier Intercommunal du Vexin (GHIV).
Acteur incontournable du service public hospitalier d'Ile-de-France, son objectif est de contribuer à lutter contre les inégalités sociales et géographiques en matière d'accès aux soins, par le renforcement des compétences existantes et des coopérations intra et extra hospitalières.
Descriptif du service
La Direction des Affaires Médicales a pour objectif d’assurer la gestion des ressources humaines médicales sur les six sites composant l’Hôpital NOVO.
La Direction des Affaires Médicales est composée d’une équipe :
- D’un Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche ;
- D’une Responsable des Affaires Médicales (Attachée d’Administration Hospitalière) ; - D’une Adjointe des Cadres Hospitaliers ; - De huit gestionnaires.
Source : Choisir le service public. Publiée le 3 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Rémunération selon profil Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie C — CDD de 6 mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | 95 — « Gestion des frais des déplacements du pôles ; » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
Offres similaires en Île-de-France
LES PETITS CHAPERONS ROUGES - Assistant / Assistante accueil petite enfance (H/F)
LES PETITS CHAPERONS ROUGES
agent prestation administrative, administratif H/F - EC22135
Ville de SAINT-DENIS PIERREFITTE
Gestionnaire des biens et des services (H/F)
CPAM du Val-de-Marne
