Gestionnaire administratif F/H

Dans ce contexte, (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous), vous prendrez en charge pour l'ensemble des agents de Météo-France :
La gestion et le suivi des prestations sociales individuelles et collectives comme les tickets restaurants, les CESU, les séjours d'enfants, le prêt immobilier bonifié, l'allocation pour enfant et jeune en situation de handicap, en lien avec le gestionnaire.
Vous suivrez les dépenses que vous engagez, à travers le logiciel PEP PREMIUM
Vous contribuerez tout au long de l'année à différents travaux de collecte des données comme le bilan social unique ou des travaux en lien avec le Comité Central de l'Action Sociale.

Vous porterez la gestion budgétaire et le suivi des dépenses pour l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines (hors formation permanente).
Vous assurerez la suppléance sur les périmètres de vos deux collègues gestionnaires en cas d'absence, et en particulier pour l'accompagnement des accidents de travail, des frais médicaux, des permanences juridiques, ou de la politique handicap.
Vos missions seront les suivantes :
Répondre, conseiller et orienter les agents qui vous sollicitent sur les différentes prestations sociales offertes aux agents de Météo-France,
Rationaliser le suivi des tickets-restaurants (avec l'aide, au besoin, de l'adjoint au chef de département),
Assurer le suivi de l'évolution en matière réglementaire des prestations, en lien avec la DGAC,
Participer à des groupes de travail,
Être force de proposition,
Concourir, avec l'aide de l'encadrement du département, à la rédaction de fiches procédures,
Mener des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agents.

Profil recherché :
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous savez analyser un projet/une démarche, utiliser les outils bureautiques et systèmes et rédiger.
•Savoirs être appréciés
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des relations humaines, de l’organisation et des responsabilités.

Vous êtes autonome, discret(e) et rigoureux(se).
Enfin, vous êtes à l’écoute et vous avez un bon esprit d’équipe.

L'employeur :
� ci-dessous), vous prendrez en charge pour l'ensemble des agents de Météo-France :
La gestion et le suivi des prestations sociales individuelles et collectives comme les tickets restaurants, les CESU, les séjours d'enfants, le prêt immobilier bonifié, l'allocation pour enfant et jeune en situation de handicap, en lien avec le gestionnaire.
Vous suivrez les dépenses que vous engagez, à travers le logiciel PEP PREMIUM
Vous contribuerez tout au long de l'année à différents travaux de collecte des données comme le bilan social unique ou des travaux en lien avec le Comité Central de l'Action Sociale.

Vous porterez la gestion budgétaire et le suivi des dépenses pour l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines (hors formation permanente).
Vous assurerez la suppléance sur les périmètres de vos deux collègues gestionnaires en cas d'absence, et en particulier pour l'accompagnement des accidents de travail, des frais médicaux, des permanences juridiques, ou de la politique handicap.
Vos missions seront les suivantes :
Répondre, conseiller et orienter les agents qui vous sollicitent sur les différentes prestations sociales offertes aux agents de Météo-France,
Rationaliser le suivi des tickets-restaurants (avec l'aide, au besoin, de l'adjoint au chef de département),
Assurer le suivi de l'évolution en matière réglementaire des prestations, en lien avec la DGAC,
Participer à des groupes de travail,
Être force de proposition,
Concourir, avec l'aide de l'encadrement du département, à la rédaction de fiches procédures,
Mener des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques auprès des agents.
Profil recherché
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
•Savoirs faire attendus
Vous savez analyser un projet/une démarche, utiliser les outils bureautiques et systèmes et rédiger.
•Savoirs être appréciés
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens des relations humaines, de l’organisation et des responsabilités.

Vous êtes autonome, discret(e) et rigoureux(se).
Enfin, vous êtes à l’écoute et vous avez un bon esprit d’équipe.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
A vos côtés, dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Descriptif du service
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le département Prévention Action Sociale Santé (PA2S) a pour mission de veiller à la santé, sécurité, à la qualité de vie au travail et au bien-être des agents. Cela recouvre :
Pilotage de l'action sociale au bénéfice des agents et de leurs ayants droit : prestations individuelles ou collectives (ex : loisirs),
Pilotage de la politique de prévention des risques pour préserver la santé physique et mentale des agents,
Prise en charge et accompagnement médical, social et psychologique,
Mise en œuvre de la politique Handicap,
Prise en charge des signalements pour harcèlement, violences ou discriminations,
Conseil dans la démarche d'évaluation des risques et dans la résolution de situations individuelles et collectives difficiles.
En savoir plus sur l'employeur