GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET FINANCIER F/H - MAIRIE DE VALENCIENNES

Votre organisation au service de l’action de terrain…
Au cœur du nouvel Hôtel des Polices, vous souhaitez mettre vos compétences administratives et financières au service d’une mission concrète et essentielle au bon fonctionnement des équipes ?
Rejoignez la Direction de la Sécurité Urbaine en tant que Gestionnaire administratif et financier (F/H) et devenez un véritable point d’appui pour les responsables, les agents et les administrés au quotidien.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260918000030-gestionnaire-administratif-financier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Vous êtes à l’aise dans un environnement administratif exigeant et savez faire preuve de rigueur, d’organisation et de discrétion. Vous êtes capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, de respecter les procédures et de vous adapter aux priorités du service.
Vous disposez des compétences suivantes :
• Bonne connaissance de la gestion administrative et du secrétariat ;
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales ;
• Une connaissance de l’environnement de la Police Municipale serait un véritable atout ;
• Notions en comptabilité et intérêt pour le suivi administratif et financier ;
• Maîtrise des outils bureautiques ;
• Excellentes capacités rédactionnelles : orthographe, syntaxe et mise en forme des documents ;
• Très bonnes capacités d’organisation, avec le sens des priorités et des délais ;
• Rigueur et fiabilité dans le suivi des dossiers et des procédures.
Vos qualités humaines
Au-delà des compétences techniques, vous avez le sens du service public, appréciez le travail en équipe et savez faire preuve de réactivité et de discrétion dans un environnement où la confidentialité et la qualité du traitement de l’information sont essentielles.
Dans un environnement où les interlocuteurs sont nombreux et les situations variées, votre posture professionnelle sera un véritable atout.
Vous êtes une personne :
• Adaptable, capable de faire face aux imprévus et aux priorités du quotidien ;
• À l’aise dans les relations professionnelles, avec un bon sens du contact et de la communication ;
• À l’écoute, attentive aux besoins de vos interlocuteurs ;
• Réactive, sachant traiter les demandes avec efficacité et discernement ;
• Attachée au travail en équipe, vous savez coopérer et être un relais fiable pour vos collègues ;
• Diplomate, capable d’adapter votre communication à des interlocuteurs et des situations variés ;
• Loyale, vous inscrivez votre action dans le respect de votre hiérarchie, des décisions prises et des valeurs du service public ;
• Discrète et respectueuse de la confidentialité, notamment dans le traitement d’informations sensibles liées aux missions de sécurité et aux agents.
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu’ici, votre travail administratif a une utilité directe : vous contribuez chaque jour à la fluidité du fonctionnement des services de sécurité et permettez aux équipes de terrain de se concentrer pleinement sur leurs missions.
Si vous aimez être l’organisation sur laquelle les équipes peuvent compter, ce poste est fait pour vous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Gestionnaire RH et dossiers transverses DRAC Hauts de France (F/H)
Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur