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Géomètre / topographe (H/F)

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IZIWORK recrute : Géomètre / topographe (H/F) à Créteil (94), CDI, Mensuel de 3000.0 Euros à 3600.0 Euros - Rémunération : 3 000 3 600 € par moi. Offre publiée le 6 novembre 2026.

IZIWORKPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Iziwork
Lieu: Créteil 94000
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 3000.0 Euros à 3600.0 Euros - Rémunération : 3 000 3 600 € par moi
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

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Description du poste

Description du poste :

En tant que Géomètre Topographe, vous réalisez divers relevés topographiques sur le terrain, évaluez la faisabilité technique des projets et préparez les plans d'exécution.***Effectuer des relevés topographiques de terrain.
* Utiliser des appareils adaptés pour des mesures précises.
* Réaliser des plans et des implantations de points.
* Assurer le contrôle qualité des données relevées.
* Entretenir et vérifier le matériel utilisé.
* Gérer la relation client et le suivi des projets.

Ce rôle est essentiel pour garantir la précision des données topographiques en vue de leur utilisation dans divers projets d'aménagement.

Profil recherché***Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis***Aucun certificat requis

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 3000.0 Euros à 3600.0 Euros - Rémunération : 3 000 3 600 € par moi Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Créteil 94000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Certificats requis***Aucun certificat requis »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).