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Offres d'emploi › Île-de-France › Créteil

Gardien d'immeubles H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
Créteil 94000
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Gardien / Gardienne d'immeuble
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Description du poste

Premier contact des locataires sur site, le-la gardien-ne d'immeubles joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la résidence et le bien-vivre ensemble.Rattaché-e au Responsable de Site et en lien avec les équipes de la Direction Territoriale Grand Est, vous assurez la gestion quotidienne de votre résidence (100 logements) dans un souci constant de qualité de service. Vos missions principalesRelation locataire & gestion locativeAccueillir et informer les locataires au quotidienGérer les réclamations courantes dans le respect des procédures internesParticiper à la commercialisation des logements : visites, états des lieux, valorisation des équipements et du quartierSuivi technique & maintenanceRéaliser les états des lieux d'entrée/sortie et passer les commandes de travaux si nécessaireSurveiller les équipements techniques et de sécurité (ascenseurs, installations communes...)Assurer la première maintenance des parties communesLien avec les prestataires & reportingSuivre et contrôler les interventions des entreprises extérieures (nettoyage, entretien, travaux...)Être le relais d'information auprès de votre hiérarchie sur les dysfonctionnements constatésEntretien courant & recouvrementRéaliser l'entretien ménager (parties communes, gestion des ordures ménager(ère)...)Contribuer activement au recouvrement des loyers en lien avec les services concernés

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCréteil 94000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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