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Garde d'enfant à domicile (H/F)
FAMILY SPHERE recrute : Garde d'enfant à domicile (H/F) à Val d'Oise, CDI, Horaire de 13.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
FAMILY SPHEREPubliée il y a 6 h
- Entreprise
- Family Sphere
- Lieu
- Val d'Oise
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
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Description du poste
L'agence FAMILY SPHERE recherche des intervenant(e)s dans le domaine de la Petite enfance ayant de l'expérience pour s'occuper d'enfants âgés de 1 à 8 ans sur les communes d'Eaubonne, d'Ermont, de Franconville, du Plessis Bouchard, de Cormeilles, de Saint Gratien et les villes alentours.
En semaine (le matin et/ou en période post-scolaire selon les besoins de chaque famille), vos principales missions sont les suivantes :
- aller les chercher à l'école, préparer et proposer le goûter
- aider les enfants pour les devoir, les jeux et les repas (parfois la douche),
- assurer la surveillance de l'enfant à son domicile et/ou lors de trajets périphériques
- proposer et mettre en place des activités ludo-éducatives et/ou d'éveil
- contribuer au développement et à l'apprentissage de l'enfant
- veiller au bien-être et à la sécurité de l'enfant
- veiller à une bonne communication avec l'agence, les parents et les enfants.
Vous êtes de nature bienveillant(e), responsable, motivé(e), organisé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se).
Vous disposez de deux expériences significatives dans la garde d'enfant.
Vous êtes disponible sur toute l'année scolaire 2026-2027
Permis B + Véhiculé(e) (facultatif)
Avantages :
- CE d'entreprise (réductions cinéma, restaurants, vacances...)
- remboursement partie du PASS NAVIGO
- mutuelle d'entreprise
- écoute et Bienveillance envers nos salarié(e)s
- mission proche de votre domicile
- prise en charge de vos frais kilométrique lors de vos déplacements
- assurance lors de l'utilisation de votre voiture durant votre garde avec les enfants
- sièges auto fournis par la famille.
En semaine (le matin et/ou en période post-scolaire selon les besoins de chaque famille), vos principales missions sont les suivantes :
- aller les chercher à l'école, préparer et proposer le goûter
- aider les enfants pour les devoir, les jeux et les repas (parfois la douche),
- assurer la surveillance de l'enfant à son domicile et/ou lors de trajets périphériques
- proposer et mettre en place des activités ludo-éducatives et/ou d'éveil
- contribuer au développement et à l'apprentissage de l'enfant
- veiller au bien-être et à la sécurité de l'enfant
- veiller à une bonne communication avec l'agence, les parents et les enfants.
Vous êtes de nature bienveillant(e), responsable, motivé(e), organisé(e), ponctuel(le) et rigoureux(se).
Vous disposez de deux expériences significatives dans la garde d'enfant.
Vous êtes disponible sur toute l'année scolaire 2026-2027
Permis B + Véhiculé(e) (facultatif)
Avantages :
- CE d'entreprise (réductions cinéma, restaurants, vacances...)
- remboursement partie du PASS NAVIGO
- mutuelle d'entreprise
- écoute et Bienveillance envers nos salarié(e)s
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- prise en charge de vos frais kilométrique lors de vos déplacements
- assurance lors de l'utilisation de votre voiture durant votre garde avec les enfants
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Val d'Oise — « prise en charge de vos frais kilométrique lors de vos déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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