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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Garde d'enfant à domicile (H/F)

BABY'S HOMEPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Entreprise
Baby's Home
Lieu
Saint-Aubin-des-Bois 28300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros à 13.54 Euros - congés payés versé tous les mois (+10% supplémentaire)
Expérience
1 An(s)
Secteur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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Description du poste

Nounou à domicile (H/F) - Rejoignez une agence à taille humaine- CDI Intermittent

Vous aimez accompagner les enfants dans leur développement et créer une relation de confiance avec les familles ?

Rejoignez Baby's Home Services, une agence à taille humaine spécialisée dans la garde d'enfants à domicile.
Depuis 15 ans, nous accompagnons les familles en leur proposant des intervenants de confiance, bienveillants et engagés.

Chez Baby's Home Services, nous accordons autant d'importance au bien-être des enfants qu'à celui de nos salariés.
Vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité et intégrerez une équipe dynamique, disponible et à votre écoute.

Vos missions au quotidien :
Déposer et/ou Récupérer les enfants à l'école ou à la crèche.
Assurer leur sécurité et leur bien-être jusqu'au retour des parents.
Accompagner les enfants dans les gestes du quotidien (goûter, repas, toilette selon l'âge...)
Proposer des activités d'éveil, des jeux ou de l'aide aux devoirs adaptés à leur âge.
Respecter les consignes des familles ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité.
Transmettre aux parents les informations importantes concernant la journée de leur(s) enfant(s).

Vous êtes la personne que nous recherchons si...

Vous justifiez d'au moins un an d'expérience auprès d'enfants (garde à domicile, crèche, école, centre de loisirs, assistanat maternel...).
Vous êtes autonome, organisé(e) et réactif(ve).
Vous faites preuve de bienveillance, de patience et d'un réel sens des responsabilités.
Vous aimez créer une relation de confiance avec les enfants comme avec leurs parents.

Ce que nous vous proposons :
Un CDI Intermittent, adapté aux rythmes scolaires.
Un planning construit en fonction de vos disponibilités.
Des interventions principalement en périscolaire (matin, fin d'après-midi et soirée).
La possibilité d'effectuer des journées complètes les mercredis et, selon les besoins, les samedis.
L'accompagnement d'une agence de proximité, disponible et à votre écoute tout au long de votre parcours.

Pourquoi rejoindre Baby's Home Services ?
Parce qu'au-delà des compétences, nous recherchons avant tout des personnes de confiance, investies et passionnées par leur métier.
Chaque enfant est unique, chaque famille aussi. C'est pourquoi nous prenons le temps de sélectionner des intervenants qui partagent nos valeurs :

Bienveillance, Professionnalisme et Respect

Envie de rejoindre une équipe qui vous connaît par votre prénom et vous accompagne au quotidien ?

Envoyez-nous votre CV !

Nous serons ravis d'échanger avec vous autour de votre parcours et de vos motivations.

Actuellement nous avons une famille à Saint Aubin Des Bois qui recherche une nounou pour garder leur 3 enfants de 12 ans, 8 ans et 3 ans sur environ 2 mercredis par mois de 7h30 ou 8h30 jusqu'à 18h et 2 samedis par mois de 7h30 à 13h15.

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Pour travailler avec les enfants

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros à 13.54 Euros - congés payés versé tous les mois (+10% supplémentaire)
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « La possibilité d'effectuer des journées complètes les mercredis et, selon les besoins, les samedis. »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Aubin-des-Bois 28300
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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