Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Parthenay
Fraiseur (H/F)
Offre d'emploi : Fraiseur (H/F) à Parthenay (79), Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 h
- Lieu
- Parthenay 79200
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
L'agence Interaction Saint Maixent l'Ecole recrute un(e) fraiseur (H/F).
Rattaché(e) au service production, le/la candidat(e) aura pour mission principale de réaliser des pièces mécaniques à l'aide de machines-outils. Ses missions seront les suivantes :
- Lire et interpréter des plans techniques
- Régler et programmer des machines à commande numérique
- Contrôler la qualité des pièces produites
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Respecter les normes de sécurité en vigueur
- Participer à l'optimisation des processus de fabrication
Rattaché(e) au service production, le/la candidat(e) aura pour mission principale de réaliser des pièces mécaniques à l'aide de machines-outils. Ses missions seront les suivantes :
- Lire et interpréter des plans techniques
- Régler et programmer des machines à commande numérique
- Contrôler la qualité des pièces produites
- Assurer la maintenance de premier niveau des équipements
- Respecter les normes de sécurité en vigueur
- Participer à l'optimisation des processus de fabrication
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 38 min.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Parthenay 79200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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