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Forward Deployed Engineer IA - Freelance (H/F)
Collective.work recrute : Forward Deployed Engineer IA - Freelance (H/F) à Lyon, Profession libérale. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Collective.workPubliée il y a 10 h
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Lyon
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ingénieur / Ingénieure en Intelligence Artificielle (IA)
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Description du poste
Taux journalier (TJM): 600 €/jour
Notre client est un groupe français d'environ 1 000 collaborateurs.
Il lance en 2027 sa « Fabrique IA » : une petite équipe qui livre des applications et des agents IA aux fonctions support et opérationnelles (finance, juridique, RH, opérations, relation client), sur un socle plateforme interne GCP.
Vos missions :
*
Vous immerger dans les équipes métiers pour analyser leurs processus et repérer ce que l'IA peut vraiment transformer.
*
Refondre ces processus pour les rendre compatibles avec l'IA, puis concevoir et développer les agents ou applications dédiés.
*
Prototyper vite et itérer en boucle courte avec les utilisateurs.
*
Animer les ateliers de cadrage, formaliser les Business Cases et les défendre devant les décideurs.
*
Mettre en production dans le respect de la gouvernance groupe : GitHub/SonarQube, comités de validation, déploiement automatisé. Vous assurez ensuite le suivi.
*
Former et accompagner les citizen devs métier, et relire leurs réalisations.
Modalités : régie de 12 mois renouvelables, plein temps, démarrage le 1er janvier 2027, à Lyon.
*
Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement, avec au moins 2 apps ou agents IA réellement en production. Des références seront demandées.
*
Pratique quotidienne et avancée de Claude Code ou d'un équivalent : rédaction de specs, revue critique du code généré, tests.
*
Python et TypeScript, une API REST (FastAPI ou équivalent), React ou Next.js, SQL, Git, tests automatisés.
*
GCP : Cloud Run, BigQuery, Cloud Storage, Vertex AI, IAM, Secret Manager, IAP. Docker.
*
IA appliquée : agents (tool calling, orchestration), serveurs MCP, RAG, gestion du contexte, évaluation des sorties, suivi des coûts en tokens.
*
Industrialisation : CI/CD avec GitHub Actions, SonarQube, observabilité.
*
Intégration SI : API, OAuth/SSO, gestion fine des droits.
*
RGPD et données sensibles, principe du moindre privilège.
*
Un plus : Terraform, Airflow, ADK, multi-modèles (Gemini, Claude), Gemini CLI, architecture événementielle, IA Act.
*
Autonome, seul sur son sujet. Vous savez cadrer un besoin avec un interlocuteur non technique sans jargon, et dire quand une app ne mérite pas d'exister.
*
Pédagogue : vous transmettez les standards à des non-développeurs.
*
Français courant, anglais professionnel.
Notre client est un groupe français d'environ 1 000 collaborateurs.
Il lance en 2027 sa « Fabrique IA » : une petite équipe qui livre des applications et des agents IA aux fonctions support et opérationnelles (finance, juridique, RH, opérations, relation client), sur un socle plateforme interne GCP.
Vos missions :
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Vous immerger dans les équipes métiers pour analyser leurs processus et repérer ce que l'IA peut vraiment transformer.
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Refondre ces processus pour les rendre compatibles avec l'IA, puis concevoir et développer les agents ou applications dédiés.
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Prototyper vite et itérer en boucle courte avec les utilisateurs.
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Animer les ateliers de cadrage, formaliser les Business Cases et les défendre devant les décideurs.
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Mettre en production dans le respect de la gouvernance groupe : GitHub/SonarQube, comités de validation, déploiement automatisé. Vous assurez ensuite le suivi.
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Former et accompagner les citizen devs métier, et relire leurs réalisations.
Modalités : régie de 12 mois renouvelables, plein temps, démarrage le 1er janvier 2027, à Lyon.
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Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement, avec au moins 2 apps ou agents IA réellement en production. Des références seront demandées.
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Pratique quotidienne et avancée de Claude Code ou d'un équivalent : rédaction de specs, revue critique du code généré, tests.
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Python et TypeScript, une API REST (FastAPI ou équivalent), React ou Next.js, SQL, Git, tests automatisés.
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GCP : Cloud Run, BigQuery, Cloud Storage, Vertex AI, IAM, Secret Manager, IAP. Docker.
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IA appliquée : agents (tool calling, orchestration), serveurs MCP, RAG, gestion du contexte, évaluation des sorties, suivi des coûts en tokens.
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Industrialisation : CI/CD avec GitHub Actions, SonarQube, observabilité.
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Intégration SI : API, OAuth/SSO, gestion fine des droits.
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RGPD et données sensibles, principe du moindre privilège.
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Un plus : Terraform, Airflow, ADK, multi-modèles (Gemini, Claude), Gemini CLI, architecture événementielle, IA Act.
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Autonome, seul sur son sujet. Vous savez cadrer un besoin avec un interlocuteur non technique sans jargon, et dire quand une app ne mérite pas d'exister.
*
Pédagogue : vous transmettez les standards à des non-développeurs.
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Français courant, anglais professionnel.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | Lyon Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Au moins 5 à 7 ans d'expérience en développement, avec au moins 2 apps ou agents IA réellement en production. » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « Modalités : régie de 12 mois renouvelables, plein temps, démarrage le 1er janvier 2027, à Lyon. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Un plus : Terraform, Airflow, ADK, multi-modèles (Gemini, Claude), Gemini CLI, architecture événementielle, IA Act. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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