Formation "Secrétaire Général(e) de Mairie"
Etablissements publics locaux — Calvados (14) recrute : Formation "Secrétaire Général(e) de Mairie", Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels. Offre publiée le 6 novembre 2026.
Date limite de candidature : 18 décembre 2026 (dans 40 jours).
- Entreprise
- Etablissements publics locaux — Calvados (14)
- Lieu
- 14
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Expérience
- Débutant
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Le Centre de gestion du Calvados, en partenariat avec France Travail et la Région Normandie, propose une formation gratuite, rémunérée avec des périodes de stage, du 10 mars au 25 juin 2027.
La formation alterne des périodes théoriques à Hérouville Saint Clair (environ 35 jours) et des périodes pratiques au sein de collectivités territoriales (40 jours).
Elle vous permettra d’acquérir les connaissances et les compétences fondamentales pour exercer ce métier polyvalent : état civil, élections, urbanisme...
Profil recherché :
Les conditions pour candidater
Pour déposer votre candidature, vous devez :
• Être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 dans le domaine tertiaire (gestion, management, droit, économie) ;
• Être demandeur d’emploi dans le département du Calvados ;
• Maîtriser l’outil informatique ;
• Être titulaire du permis B et disposer d’un véhicule (obligatoire).
Les étapes de sélection
1. Dépôt du dossier de candidature jusqu’au 18 décembre 2026
2. Présélection sur dossier
3. Tests écrits (français et psychotechniques) pour les candidats présélectionnés : janvier 2027
4. Entretien oral devant un jury : février 2027
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Rejoindre le Centre de Gestion, c'est faire le choix de l'expertise au service des collectivités territoriales du Calvados, fortes de 10 000 agents et riches de plus de 250 métiers différents. Le CDG14 se distingue par sa proximité et son engagement à accompagner les collectivités avec professionnalisme et impartialité.
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 3 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 20 postes similaires
Comment candidater ?
Déposez votre dossier avant le 18 décembre 2026 sur remplacement@cdg14.fr
Pièces à fournir :
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation
- Une copie du diplôme le plus élevé uniquement
- Une attestation d’inscription demandeur d’emploi
- Une copie du permis de conduire
Pour toute question, contactez Mme GONÇALVES ou Mme ANFLOUS par mail à remplacement@cdg14.fr ou 02.31.15.50.20 tapez 3 puis 2
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 10/03/2027
Métier de référence
Secrétaire de mairie
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L'employeur :
Le Centre de Gestion du Calvados (CDG14), situé à Hérouville Saint Clair, aux portes de Caen et à 15 km de la mer, est l'interlocuteur privilégié de ses 750 collectivités et établissements affiliés en matière de ressources humaines.
Avec une approche fondée sur la confiance et la neutralité, le CDG14 propose une offre complète de missions d'expertise au profit des collectivités territoriales, principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert uniquement aux contractuels Source : champ « contrat » et texte |
|---|---|
| Lieu | 14 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Vacant à partir du 10/03/2027 » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Être titulaire d’un diplôme de niveau bac +2 dans le domaine tertiaire (gestion, management, droit, économie) ; »
- « Être titulaire du permis B et disposer d’un véhicule (obligatoire). »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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