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Fleuriste (H/F)

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PAPYRUSPubliée le 14 octobre 2026

CDI

Entreprise: Papyrus
Lieu: THIONVILLE 57100
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Commerce de détail de fleurs, plantes, graines, engrais, animaux de compagnie et aliments pour ces animaux en magasin spécialisé

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Description du poste

Fleuriste INDEPENDANT de Thionville recherche un ou une fleuriste !

Tu es titulaire d'un CAP fleuriste, ou d'un BP fleuriste ?

Tu as de l'expérience dans le domaine de la fleuristerie ?

Tu veux aussi avoir un salaire super sympa ? Et des primes ?

Tu veux travailler en poste ? Soit le matin, soit l'après-midi ? Afin que tu puisses avoir du temps libre pour faire des activités?
On est ouvert tout le temps, sauf le dimanche après-midi.

Par contre pour nous rejoindre, tu dois forcément être souriant(e), parce que chez nous on rigole bien.
Mais attention, on bosse quand même.

Si tu veux travailler dans un magasin qui bouge tout, tout cela dans la bonne humeur ?

Vous avez envie de vous former au métier de fleuriste via un contrat d'apprentissage, votre candidature peut aussi nous intéresser.

N'hésite pas à nous envoyer ton CV.
Mail : papyrus6@wanadoo.fr
Tel : 03 82 88 63 33

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « On est ouvert tout le temps, sauf le dimanche après-midi. » Source : texte de l'annonce
Lieu	THIONVILLE 57100 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Tu es titulaire d'un CAP fleuriste, ou d'un BP fleuriste ? »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).