FACTEUR (H/F)
Offre d'emploi : FACTEUR (H/F) à Bailleul (61), Intérim - 2 Mois. Offre publiée le 4 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Bailleul 61160
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Trouver un travail, c'est un travail et c'est le nôtre.On recrute des FACTEURS (H/F) pour l'un de nos clients.Vos missions, si vous l'acceptez :Organiser votre tournée en fonction de votre périmètre allouéContribuer à un service de qualité dans un souci d'amélioration continue Renseigner les clients sur des questions relatives aux produits, tarifs et services proposés Assurer et développer au quotidien la relation avec la clientèle Préparer et distribuer le courrier Horaire : Démarrage à 07h jusqu'à la fin de la journée du lundi au samedi Avantages : Compléments de rémunérationComplément géographique Vous pourrez être amener à vos déplacer sur diverses secteurs : Bailleul, Hazebrouck, Estaires, Saint-Omer
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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « …le courrier Horaire : Démarrage à 07h jusqu'à la fin de la journée du lundi au samedi Avantages : Compléments de… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Bailleul 61160 — « …de nos clients.Vos missions, si vous l'acceptez :Organiser votre tournée en fonction de votre périmètre… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « …avec la clientèle Préparer et distribuer le courrier Horaire : Démarrage à 07h jusqu'à la fin de la journée du lundi au samedi Avantages… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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