Exploitant H/F

BRANGEONPubliée il y a 21 h

CDI

Entreprise: Brangeon
Lieu: Petit-Quevilly 76140
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Prime d'intéressement
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des sièges sociaux

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Description du poste

Vous prenez plaisir à relever les défis et à coordonner les ressources ? Vous souhaitez être acteur du développement d'une entreprise familiale ? Ce poste d'exploitant est pour vous !

Sous la responsabilité du responsable d'exploitation, vous planifiez les commandes de transport dans le respect de la RSE et de manière optimale.
Vos missions :
- Vous coordonnez les ressources matérielles et humaines et établissez le planning journalier d'une dizaine de conducteurs
- Vous optimisez les tournées afin d'améliorer la rentabilité
- Réactif et force de propositions, vous trouvez les solutions adaptées en cas d'imprévus
- Vous assurez la gestion de la relation client et le suivi de leur activité
- Vous participez au développement de l'activité en remontant notamment les informations commerciales (nouvelles lignes, pertes de marché etc .)
- Vous renseignez les outils de gestion pour établir un suivi précis de l'activité (km/temps/CA) et produisez au besoin des reportings
- Vous veillez au respect de la réglementation sociale par le personnel roulant ainsi qu'aux engagements clients (RDV, obligation contractuelle) et les contraintes liées à l'entretien et aux différents contrôles.

Vous disposez d'une expérience concluante sur un poste similaire, assortie d'une formation en transport de niveau bac+2/3.
Doté d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de rigueur dans un environnement demandant de l'anticipation et de la réactivité.
Vous bénéficiez d'un programme d'intégration sur mesure dès votre arrivée.
La politique de recrutement vise à promouvoir l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs.
Rejoignez-nous !
- CDI à pourvoir dès que possible
- Poste basé a Petit-Quevilly
- Travail du lundi au samedi, horaires de journée
Les avantages
- Participation aux bénéfices
- Prime d'intéressement
- Mutuelle avec des garanties intéressantes
- Service d'accompagnement social (psychologique, aide au logement...)
- CSE : chèques cadeaux, chèques vacances, réductions billetterie et vacances...
- Perspectives d'évolution possibles au sein du Groupe

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros - Prime d'intéressement Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail du lundi au samedi, horaires de journée » Source : texte de l'annonce
Lieu	Petit-Quevilly 76140 — « Vous optimisez les tournées afin d'améliorer la rentabilité » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« CDI à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Vous disposez d'une expérience concluante sur un poste similaire, assortie d'une formation en transport de niveau bac+2/3. »

Avantages cités dans l'annonce

Participation aux bénéfices · Prime d'intéressement · Mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Intéressement: Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
Participation: Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.