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Offres d'emploi › Pays de la Loire › Mans

Expert Talend - Freelance (H/F)

Collective.workPubliée il y a 2 jours
Indépendant
Entreprise
Collective.work
Lieu
Mans 72000
Contrat
Profession libérale
Expérience
2 An(s)
Secteur
Ingénieur / Ingénieure support technique
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Description du poste

Taux journalier (TJM): 600€ / jour

Notre client dans le secteur Assurance recherche un/une Expert Talend H/F

Description de la mission :

1. Expertise Talend, cœur du poste

- Assurer un rôle de référent technique Talend 8.

- Accompagner les équipes utilisatrices et apporter du support aux développements Talend.

- Analyser et résoudre les anomalies liées aux traitements Talend.

- Maîtriser les spécificités des traitements Big Data / Spark.

- Participer aux travaux de compatibilité entre Talend, Cloudera CDP et Spark 3.

- Maintenir et faire évoluer les projets de référence CORE et HOWTO : variables de contexte, joblets, métadonnées et patterns de développement.

- Comprendre et manipuler la structure des projets Talend, notamment les fichiers .item et.properties, les composants et leurs attributs.

- Contribuer au maintien des composants custom Talend.

- Assurer la création et le suivi des Cases Talend lorsque nécessaire.

- Diffuser les bonnes pratiques et accompagner les Tech Leads.

2. Contribution au Socle Générique

En complément de son rôle Talend, le candidat pourra participer aux activités du Socle Générique :

- développement Java / Spring Boot ;

- analyse et correction d'anomalies ;

- contribution aux évolutions techniques du socle ;

Compétences recherchées :

Indispensables

- Très bonne maîtrise de Talend dans un écosystème Cloudera, idéalement Talend 8

- Expérience significative en développement ETL

- Bonne maîtrise de Java

- Bonne connaissance de Spark

- Capacité d'analyse et de diagnostic sur des traitements Data

- Bonne compréhension de l'industrialisation des développements et des chaînes de build

Fortement souhaitées

- Cloudera / CDP

- Hadoop / environnement Big Data

- Maven

- Git / CI-CD

- SQL

- Java / Spring Boot

- Expérience de migration ou de modernisation de traitements Data

Compétences / Qualités indispensables :

Talend, Cloudera, ETL, Java, Spark

Compétences / Qualités qui seraient un + :

- Bonne compréhension de l'industrialisation des développements et des chaînes de build Fortement souhaitées - Cloudera / CDP - Hadoop / environnement Big Data - Maven - Git / CI-CD - SQL - Java / Spring Boot - Expérience de migration ou de modernisation de traitements Data

Informations concernant le télétravail :

Oui - 2 jours/semaine

- Très bonne maîtrise de Talend dans un écosystème Cloudera, idéalement Talend 8

- Expérience significative en développement ETL

- Bonne maîtrise de Java

- Bonne connaissance de Spark

- Capacité d'analyse et de diagnostic sur des traitements Data

- Bonne compréhension de l'industrialisation des développements et des chaînes de build

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratProfession libérale
Source : champ « contrat »
LieuMans 72000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Informations concernant le télétravail »
Source : texte de l'annonce
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Très bonne maîtrise de Talend dans un écosystème Cloudera, idéalement Talend 8 »
  • « Fortement souhaitées »
  • « Bonne compréhension de l'industrialisation des développements et des chaînes de build Fortement souhaitées »
  • « Très bonne maîtrise de Talend dans un écosystème Cloudera, idéalement Talend 8 »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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