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Offres d'emploi › Grand Est › Wittenheim

Expert Support Technique (h/f) (H/F)

ADECCO recrute : Expert Support Technique (h/f) (H/F) à Wittenheim (68), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ADECCOPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Adecco
Lieu
Wittenheim 68270
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Vous aimez résoudre des problématiques techniques complexes ? Transmettre votre expertise ? Intervenir comme référent auprès d'un réseau de professionnels ?
LHH Recruitment Solutions recherche pour son client, filiale française d'un groupe international leader sur son marché, un Expert Technique SAV H/F en CDI.
Au-delà d'un poste, nous vous proposons de devenir un véritable ambassadeur technique, reconnu pour son expertise et son accompagnement auprès de professionnels exigeants.

Votre quotidien. Au cœur du service après-vente, vous apportez votre expertise à un réseau de partenaires et de techniciens spécialisés.
Vos principales responsabilités :
- Diagnostiquer et résoudre des problématiques techniques à forte valeur ajoutée.
- Conseiller et assister les partenaires professionnels sur l'ensemble des équipements.
-Concevoir et animer des formations techniques destinées aux techniciens du réseau.
-Intervenir ponctuellement sur le terrain pour accompagner les situations les plus complexes.
- Participer à l'amélioration continue des produits et des processus techniques.
-Collaborer avec les équipes internationales du groupe et contribuer aux évolutions futures des équipements.

.

. Vous êtes avant tout un passionné de technique qui apprécie autant la résolution de pannes que le partage de connaissances.
Vous disposez :

- D'une formation Bac+2 à Bac+5 dans un domaine technique (électrotechnique, maintenance industrielle, électromécanique, énergie, automatismes...).
- D'une expérience significative dans le SAV, la maintenance, le support technique ou l'expertise équipements.
- D'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'évoluer dans un environnement international.
- D'excellentes qualités relationnelles et pédagogiques.
- D'un véritable sens du service et de la satisfaction client.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?. Une entreprise reconnue mondialement pour la qualité et l'innovation de ses équipements.
Un poste d'expert à forte autonomie où votre avis technique compte réellement.
Une dimension terrain et humaine avec des échanges quotidiens auprès de professionnels qualifiés.
Un environnement international offrant de réelles perspectives d'évolution.
Des déplacements variés en France et ponctuellement à l'étranger qui rythment votre activité.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise où l'expertise technique est valorisée et où vous pourrez avoir un impact concret auprès des clients et partenaires ?
Échangeons en toute confidentialité sur cette belle opportunité.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuWittenheim 68270 — « Des déplacements variés en France et ponctuellement à l'étranger qui rythment votre activité. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « D'une formation Bac+2 à Bac+5 dans un domaine technique (électrotechnique, maintenance industrielle, électromécanique, énergie, automatismes...). »
  • « D'un niveau d'anglais professionnel vous permettant d'évoluer dans un environnement international. »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous êtes avant tout un passionné de technique qui apprécie autant la résolution de pannes que le partage de connaissances. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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