Offres d'emploi › Hauts-de-France › Villeneuve-d'Ascq
Expert Data Analyst - Freelance (H/F)
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Villeneuve-d'Ascq 59491
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Recruteur sportif / Recruteuse sportive
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Description du poste
CONTEXTE
Nous recherchons une expertise en analyse de données, Data Quality et Data Management pour renforcer les activités de Decathlon University jusqu'à la fin de l'année 2026 et au début de l'année 2027, avec une présence sur site requise à Villeneuve d'Ascq.
L'objectif est de consolider des données de formation provenant de sources multiples, notamment des API, des plateformes de formation externes et des organismes indépendants, afin d'alimenter les rapports d'audit et réglementaires de fin d'année.
La mission s'inscrit dans un contexte international nécessitant une communication professionnelle en anglais et implique une collaboration étroite avec le Data Analyst référent, les Data Stewards, les Data and BI Engineers, les Data Owners et les différentes parties prenantes métier.
MISSIONS
* Collecter les données de formation auprès des responsables de pays et des différents providers.
* Analyser les données et vérifier leur conformité avec les standards de Data Quality.
* Coordonner les reprises de données avec les providers lorsque des anomalies sont identifiées.
* Formater les données pour leur import dans Ccube et réaliser le recettage dans les dashboards dédiés.
* Calculer, contrôler et documenter les KPIs requis dans le cadre de l'audit CSRD Legal Training.
* Préparer des éléments de réponse fiables et traçables aux questions des auditeurs pendant l'audit du Q1 2027.
* Contrôler et mettre à jour le référentiel de compétences hard skills et soft skills.
* Contribuer avec les BI Engineers à la conception d'une nouvelle page Tableau présentant le split hard skills/soft skills.
* Collecter et mettre en forme les données relatives aux mandatory skills et mandatory trainings.
* Créer et maintenir un référentiel des mandatory trainings.
* Créer une table de référence pour suivre la migration de Rise Up vers Rise Up 2.
* Contrôler les données de migration fournies par les équipes métiers et les comparer avec l'historique disponible en base.
* Produire une documentation claire des contrôles, transformations, règles de gestion, anomalies et résultats.
* Garantir une présence sur site à Villeneuve d'Ascq pendant la durée de la mission.
OUTILS & ENVIRONNEMENT
* API et plateformes de formation externes
* Ccube (import et gestion des données)
* Dashboards dédiés (recettage et reporting)
* Audit CSRD Legal Training (calcul et contrôle des KPIs)
* Tableau (conception de pages de reporting)
* Référentiels de compétences (hard skills et soft skills)
* Gestion de la migration Rise Up vers Rise Up 2
CONDITIONS DE TRAVAIL
* Mission jusqu'à fin 2026 et début 2027
* Présence sur site obligatoire à Villeneuve d'Ascq
* Collaboration internationale avec communication en anglais
* Travail en étroite collaboration avec les équipes Data et métiers de Decathlon University
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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Villeneuve-d'Ascq 59491 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « …l'année 2026 et au début de l'année 2027, avec une présence sur site requise à Villeneuve… »
- « Calculer, contrôler et documenter les KPIs requis dans le cadre de l'audit CSRD Legal Training. »
- « Présence sur site obligatoire à Villeneuve d'Ascq »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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