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Encadrant(e) technique d'insertion - Bâtiment et logistique (H/F)
ARCHI MEDE recrute : Encadrant(e) technique d'insertion - Bâtiment et logistique (H/F) à Damazan (47), CDD - 6 Mois. Offre publiée le 23 juillet 2026.
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ARCHI MEDEPubliée le 23 juillet 2026
- Entreprise
- Archi Mede
- Lieu
- Damazan 47160
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Affrètement et organisation des transports
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Description du poste
ARCHIMÈDE, entreprise d'insertion implantée à Damazan, recherche un(e) Encadrant(e) technique d'insertion (H/F) pour organiser les activités et accompagner des salariés en parcours d'insertion.
Le poste concerne trois activités complémentaires : la plateforme Element R, dédiée au réemploi des matériaux du bâtiment, la logistique et l'externalisation d'archives, ainsi que les déménagements solidaires.
Missions principales :
- Encadrer et accompagner les salariés en insertion
- Organiser, planifier et superviser les activités
- Garantir la traçabilité et la confidentialité des documents confiés
- Réaliser les visites préalables aux activités
- Evaluer les moyens nécessaires et établir le chiffrage des prestations
- Faire respecter les règles de sécurité et contrôler l'état des véhicules, des outils et des équipements
- Assurer le suivi de l'activité et rendre compte régulièrement à la direction
Profil recherché :
- Organisé(e), autonome, pédagogue et capable de faire respecter un cadre de travail avec bienveillance
- Savoir gérer une équipe, les priorités et les imprévus
- Une expérience dans l'encadrement, le bâtiment, la logistique ou le réemploi est souhaitable
- Le titre professionnel d'Encadrant technique d'insertion serait un plus.
Conditions de travail :
- Le poste est basé à Damazan, avec des déplacements ponctuels dans le Lot-et-Garonne
- Travail ponctuelle le samedi
Le poste concerne trois activités complémentaires : la plateforme Element R, dédiée au réemploi des matériaux du bâtiment, la logistique et l'externalisation d'archives, ainsi que les déménagements solidaires.
Missions principales :
- Encadrer et accompagner les salariés en insertion
- Organiser, planifier et superviser les activités
- Garantir la traçabilité et la confidentialité des documents confiés
- Réaliser les visites préalables aux activités
- Evaluer les moyens nécessaires et établir le chiffrage des prestations
- Faire respecter les règles de sécurité et contrôler l'état des véhicules, des outils et des équipements
- Assurer le suivi de l'activité et rendre compte régulièrement à la direction
Profil recherché :
- Organisé(e), autonome, pédagogue et capable de faire respecter un cadre de travail avec bienveillance
- Savoir gérer une équipe, les priorités et les imprévus
- Une expérience dans l'encadrement, le bâtiment, la logistique ou le réemploi est souhaitable
- Le titre professionnel d'Encadrant technique d'insertion serait un plus.
Conditions de travail :
- Le poste est basé à Damazan, avec des déplacements ponctuels dans le Lot-et-Garonne
- Travail ponctuelle le samedi
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Source : France Travail. Publiée le 23 juillet 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Travail ponctuelle le samedi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Damazan 47160 — « Le poste est basé à Damazan, avec des déplacements ponctuels dans le Lot-et-Garonne » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans l'encadrement, le bâtiment, la logistique ou le réemploi est souhaitable »
- « Le titre professionnel d'Encadrant technique d'insertion serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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