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EMPLOYER LIBRE SERVICE DE MISE EN RAYON (H/F/D)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 h
- Lieu
- Montaigu 02820
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client basé sur Montaigu, un Employé Libre Service H/F/D pour de la mise en en rayon.
En tant qu'Employé Libre Service, vous serez responsable de :
Réceptionner et vérifier la conformité des livraisons.
Mettre en rayon les produits en respectant le plan de merchandising.
Veiller à la propreté et à l'attractivité des rayons pour offrir une expérience d'achat agréable aux clients.
Assurer le réassortiment régulier des produits pour éviter les ruptures de stock.
Informer et conseiller les clients sur les produits disponibles dans le magasin.
Participer aux inventaires et à la gestion des stocks.
SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
En tant qu'Employé Libre Service, vous serez responsable de :
Réceptionner et vérifier la conformité des livraisons.
Mettre en rayon les produits en respectant le plan de merchandising.
Veiller à la propreté et à l'attractivité des rayons pour offrir une expérience d'achat agréable aux clients.
Assurer le réassortiment régulier des produits pour éviter les ruptures de stock.
Informer et conseiller les clients sur les produits disponibles dans le magasin.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Montaigu 02820 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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