Employé polyvalent H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 8 h

CDD

Lieu: SABRES 40630
Contrat: CDD - 3 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - En station service/tabac presse
Secteur: Commerce de détail de carburants en magasin spécialisé

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Description du poste

Vos missions
Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez amené(e) à :
Accueillir, conseiller et accompagner la clientèle.
Assurer la vente de tabac et de ses accessoires.
Gérer les activités liées à la FDJ
Réaliser les encaissements et veiller à la bonne tenue de la caisse.
Effectuer le réassort des rayons tabac, jeux, presse
Participer au bon fonctionnement de la station-service (4 pompes).

Conditions du poste
Planning variable avec des horaires en alternance : poste du matin ou de l'après-midi.
Travail le dimanche par roulement (tous les dimanches ne sont pas travaillés).
Horaires d'ouverture le dimanche : 8h00 à 12h30.
La station est ouverte 7 jours sur 7, de 6h00 à 19h00.

Profil recherché
Vous appréciez le contact avec la clientèle et avez le sens du service. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et le digital. Une formation interne est prévue afin de vous accompagner dans la prise en main des différentes activités du poste.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Travail le dimanche par roulement (tous les dimanches ne sont pas travaillés). » Source : texte de l'annonce
Lieu	SABRES 40630 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - En station service/tabac presse Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez amené(e) à » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)