Employé libre service Rayon Liquide (h/f) (H/F)
INTERMARCHEPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- Intermarche
- Lieu
- VITRE 35500
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Intermarché recrute un employé libre service rayon liquide H/F
Missions principales :
Mise en rayon des produits liquides
Réapprovisionnement et gestion des stocks
Contrôle des DLC : Vérification et gestion des dates limites de consommation
Participation à la tenue et à la propreté du rayon
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Participation aux opérations d'inventaire
Profil recherché :
Expérience en grande distribution appréciée
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
1 jour de repos par semaine et 1 samedi après-midi de repos sur deux
Missions principales :
Mise en rayon des produits liquides
Réapprovisionnement et gestion des stocks
Contrôle des DLC : Vérification et gestion des dates limites de consommation
Participation à la tenue et à la propreté du rayon
Respect des normes d'hygiène et de sécurité
Participation aux opérations d'inventaire
Profil recherché :
Expérience en grande distribution appréciée
Rigueur et organisation
Capacité à travailler en équipe
1 jour de repos par semaine et 1 samedi après-midi de repos sur deux
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « 1 jour de repos par semaine et 1 samedi après-midi de repos sur deux » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | VITRE 35500 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience en grande distribution appréciée »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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