Offres d'emploi › Hauts-de-France
Employé familial / Employée familiale
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- LIERES 62190
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
Description du poste
Dans le cadre de l'entretien de notre domicile, nous recherchons une personne de confiance pour assurer la gestion et la propreté de notre intérieur. Votre rôle sera de maintenir un environnement de vie sain, ordonné et agréable.
Vous aurez pour mission principale :
- Entretien du logement : Nettoyage complet des surfaces, des sols, des vitres et des sanitaires.
- Organisation domestique : Rangement des espaces de vie et suivi du stock de produits d'entretien.
Vous possédez une expérience confirmée dans l'entretien de domiciles particuliers ou au sein d'une société de services à la personne.
Temps partiel de 3h à 6h par semaine (deux demi-journées)
Vous aurez pour mission principale :
- Entretien du logement : Nettoyage complet des surfaces, des sols, des vitres et des sanitaires.
- Organisation domestique : Rangement des espaces de vie et suivi du stock de produits d'entretien.
Vous possédez une expérience confirmée dans l'entretien de domiciles particuliers ou au sein d'une société de services à la personne.
Temps partiel de 3h à 6h par semaine (deux demi-journées)
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps partiel — « Temps partiel de 3h à 6h par semaine (deux demi-journées) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LIERES 62190 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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