Employé / Employée de libre-service (H/F)
- Entreprise
- Synergie
- Lieu
- Sébazac-Concourès 12740
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Salaire
- Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Sous la responsabilité du chef de rayon, vous aurez pour principales missions Assurer la mise en rayon des produits Veiller au réapprovisionnement des rayons Contrôler l'étiquetage et le balisage des prix Vérifier les dates de péremption et la qualité des produits Maintenir un rayon propre, attractif et bien organisé Accueillir, renseigner et orienter les clients Participer à la réception et au rangement des marchandises.
Description du profil :
Vous êtes à l'écoute des clients et savez créer une relation de confiance Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail Une expérience en grande distribution serait un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 20000.0 Euros à 25000.0 Euros - 20-25 K€ Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Sébazac-Concourès 12740 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 880 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de libre-service en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 111 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous êtes à l'écoute des clients et savez créer une relation de confiance Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez le sens du détail Une expérience en grande distribution serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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