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Employé / Employée de libre-service (H/F)

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33 INTERIMPubliée il y a 5 jours

Intérim

Entreprise: 33 Interim
Lieu: Mérignac 33700
Contrat: Intérim - 1 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 1 Mois
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Mise en rayon et facing des produits

Réception, stockage et déplacement des marchandises

Utilisation de rolls et transpalettes

Port de charges lourdes

Gestion des stocks et suivi des DLC

Vérification de la qualité des produits et des dates de péremption

Accueil et conseil aux clients

Participation à l'entretien et à la propreté du magasin

Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Ponctualité exigée

Station debout prolongée

(embauche à 5h du matin)

Chaussures de sécurité obligatoires

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 16 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Mérignac 33700 — « Réception, stockage et déplacement des marchandises » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 Mois Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de libre-service en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 143 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Ponctualité exigée »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)