Offres d'emploi › Pays de la Loire
Employé / Employée de libre-service (H/F)
ACTIONPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Action
- Lieu
- FONTENAY LE COMTE 85200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros - participation/action,avantage divers
- Expérience
- 4 Mois - en GMS
- Secteur
- Autres commerces de détail en magasin non spécialisé
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Description du poste
Vous serez chargé(e) de:
- Garder le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s'y retrouvent rapidement
- Accompagner le client s'il ne trouve pas un article
- Faire de la caisse
- Nettoyer le magasin
- Décharger les camions
Travail du Lundi au samedi - variation amplitude horaire : 06h-12h30 ou 13h30-20h / les dimanches de Noël, pas de repos fixe, certains jours fériés travaillés.
- Garder le magasin bien achalandé, propre et soigné pour que les clients s'y retrouvent rapidement
- Accompagner le client s'il ne trouve pas un article
- Faire de la caisse
- Nettoyer le magasin
- Décharger les camions
Travail du Lundi au samedi - variation amplitude horaire : 06h-12h30 ou 13h30-20h / les dimanches de Noël, pas de repos fixe, certains jours fériés travaillés.
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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros - participation/action,avantage divers Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Travail du Lundi au samedi - variation amplitude horaire : 06h-12h30 ou 13h30-20h / les dimanches de Noël, pas de repos fixe, certains jours fériés travaillés. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | FONTENAY LE COMTE 85200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 4 Mois - en GMS Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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