Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Employé / Employée de libre-service (H/F)
- Entreprise
- 33 Interim
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Réception, stockage et déplacement des marchandises
Utilisation de rolls et transpalettes
Port de charges lourdes
Gestion des stocks et suivi des DLC
Vérification de la qualité des produits et des dates de péremption
Accueil et conseil aux clients
Participation à l'entretien et à la propreté du magasin
Respect des règles d'hygiène et de sécurité
Ponctualité exigée
Station debout prolongée
(embauche à 5h du matin)
Chaussures de sécurité obligatoires
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bordeaux 33000 — « Réception, stockage et déplacement des marchandises » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'employé de libre-service en Nouvelle-Aquitaine (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Ponctualité exigée »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Manutention
- Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.
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