Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Pithiviers
Employé / Employée au pair
Offre d'emploi : Employé / Employée au pair à Pithiviers (45), CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.
- Lieu
- Pithiviers 45300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé / Employée au pair
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Description du poste
Important : Ce contrat relève de la Convention Collective des Particuliers Employeurs et de l'emploi à domicile.
La rémunération est constituée exclusivement d'avantages en nature.
Au sein du foyer, vous aurez pour missions principales de garder les enfants ainsi que réaliser quelques tâches ménagères.
Vos missions :
- Garde d'enfants âgés de 3, 6 et 8 ans : Accompagnement pour la sortie de l'école, animation de jeux et suivi de la routine quotidienne des enfants.
- Entretien du foyer : Aide aux tâches ménagères courantes (lessive, repassage, rangement, maintien de la propreté de l'appartement).
- Organisation : Planning variable selon les besoins de la famille.
Les avantages en nature proposés :
- un logement indépendant meublé de type studio, valeur locative estimée 600€/mois
- repas fournis, valeur estimée selon barème URSSAF = 4,70 par repas
- prise en charge des factures liées au logement et divertissement (électricité, eau, gaz, ordures ménagères, internet, plateforme streaming) : valeur estimée = 200€/mois
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « un logement indépendant meublé de type studio, valeur locative estimée 600€/mois » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Pithiviers 45300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
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