Employé(e) de ménage H/F

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JEAN LOUIS DAVID SARL MARJORY recrute : Employé(e) de ménage H/F à CHAUMONT (52), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

JEAN LOUIS DAVID SARL MARJORYPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Jean Louis David Sarl Marjory
Lieu: CHAUMONT 52000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps partiel
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Coiffure

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Description du poste

Dans le cadre de l'entretien régulier de notre salon de coiffure, nous recherchons un(e) agent de nettoyage rigoureux(se) et autonome pour assurer la propreté et l'hygiène de notre établissement.

Vos missions principales

Nettoyage et désinfection des postes de travail (fauteuils, bacs à shampoing)
Entretien des sols et des surfaces (miroirs, comptoir, étagères)
Gestion et évacuation des déchets
Entretien des sanitaires et des espaces communs
Veiller à la présentation impeccable du salon pour nos clients
Planning hebdomadaire (7h/semaine) du lundi au samedi

Profil recherché

Autonomie et sens de l'organisation
Rigueur et minutie
Respect des règles d'hygiène et de sécurité

Prise de poste dès que possible.

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Équipement pour l'entretien

Gants nitrile réutilisables
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Chaussures de travail confortables
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Tablier à poches
Pour garder ses outils à portée de main.Voir sur Amazon

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Planning hebdomadaire (7h/semaine) du lundi au samedi » Source : texte de l'annonce
Lieu	CHAUMONT 52000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?