Employé de ménage - ETS scolaire H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Mortefontaine 60128
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Le groupe CRIT recherche pour son client spécialisé dans la restauration collective et scolaire des Employé(s) de ménage pour un établissement scolaire sur le secteur de MORTEFONTAINE 60. Vos missions = entretien des locaux et matériels de la restauration, entretien des locaux après les classes, ceci dans le respect constant des règles d'hygiène.Horaires 16H30/18H30 Les lundis, mardis, jeudi et vendredi, et 13H30/17H30 les mercredis = soit 12H/SEMAINEMission en INTERIM sur contrat renouvelable Poste à pourvoir rapidement, idéal pour un complément de salaire.Si intéressé(e), n'hésitez à postuler rapidement.Vous disposerez aussi des avantages CRIT : - Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés. - Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment. - Acompte de paie hebdomadaire si besoin. - Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc. - Application My Crit pour un suivi facile. - Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

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Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Mortefontaine 60128 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …= soit 12H/SEMAINEMission en INTERIM sur contrat renouvelable Poste à pourvoir rapidement, idéal pour un complément de salaire.Si intéress… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · CSE · chèques vacances

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)