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Employé de maré(e) H/F/X

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Offre d'emploi : Employé de maré(e) H/F/X à Île-de-France, Intérim - 1 Mois. Offre publiée le 2 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours

Intérim

Lieu: Île-de-France
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

UN EMPLOYE DE MAREE H/F
Sous la responsabilité de votre chef d'équipe, vous êtes affecté(e) à une chaîne de production et avez pour missions :
- La réception et le tri des poissons - contrôle qualité de la marchandise
- La mise en conditionnement des produits en caisse
- Le glaçage
- L'étiquetage et la mise sur palette
Du port de charge vous sera demandé sur le poste.
Environnement professionnel :
Horaires de journée : 6h - 14h du lundi au samedi avec un jour de congé en plus du dimanche
Possibilité de faire des horaires de nuit : 21h-5h du lundi au vendredi suivanat besoin du client
Rémunération: EUR brut de l'heure + Paniers + Prime habillage/déshabillage
Mission en interim de 3 mois avec possibilité de CDD par la suite

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois — « Mission en interim de 3 mois avec possibilité de CDD par la suite » Source : champ « contrat » et texte
Horaires	« Horaires de journée : 6h - 14h du lundi au samedi avec un jour de congé en plus du dimanche » Source : texte de l'annonce
Lieu	Île-de-France Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime habillage

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)