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Employé de caisse (H/F)
Cette offre n'est plus disponible (pourvue ou retirée par le recruteur le 2 novembre 2026). Voici des offres similaires encore ouvertes.
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Job LinkPubliée il y a 7 jours
- Entreprise
- Job Link
- Lieu
- Lyon 5e Arrondissement 69005
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - primes
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Description du poste :
Job Link, cabinet de recrutement spécialisé CDD/CDI et intérim, recrute pour son client, enseigne engagée dans la cosmétique naturelle et le bien-être, un COORDINATEUR CAISSE (H/F) pour son magasin situé à LYON PART DIEU.
LE POSTE EST À POURVOIR EN CDI.
VOS MISSIONS Recruter, former et animer les équipes caisses,
Gérer les plannings en fonction des jours et heures d'affluence.
Suivre les KPI
Animer les équipes pour les cartes fidélités
Contrôle des caisses
Traiter les réclamations
CONTRAT : CDI en 35h.
RÉMUNÉRATION : 2200 EUR brut mensuel
Description du profil Expérience dans la gestion de caisse en environnement retail.***Rigueur, sens de l'organisation, autonomie.***Bon relationnel, esprit d'équipe.
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.
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Gérer les plannings en fonction des jours et heures d'affluence.
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CONTRAT : CDI en 35h.
RÉMUNÉRATION : 2200 EUR brut mensuel
Description du profil Expérience dans la gestion de caisse en environnement retail.***Rigueur, sens de l'organisation, autonomie.***Bon relationnel, esprit d'équipe.
Chez Job Link Group, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque candidature est étudiée avec attention, indépendamment de l'âge, du genre, de l'origine, de la situation de handicap ou de tout autre critère de discrimination.
Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026.