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EMPLOYE COMMERCIAL H/F
Intermarché recrute : EMPLOYE COMMERCIAL H/F à Saujon (17), CDI. Offre publiée le 7 novembre 2026.
- Entreprise
- Intermarché
- Lieu
- Saujon 17600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Employé / Employée de rayon libre-service
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Description du poste
- Réception des livraisons
- Contrôle des marchandises
- Mise en rayon des produits en respectant la rotation des dates
- Contrôle des étiquettes, prix et EAN correspondant aux produits
- Façing de votre rayon
- Nettoyage de votre rayon ainsi de la réserve
Vous serez amené à travailler en équipe.
Vous bénéficiez d'une rémunération composée d'un salaire fixe + mutuelle, semaines de congés payés et 10% de remise sur vos achats.
Horaires du matin principalement avec un samedi aprés-midi sur 2
Travail du lundi au samedi
36,75 H - SMIC EN VIGUEUR
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé
Niveau d'études minimum requis : CAP / BEP
Temps de travail : Temps plein
Statut : Non cadre
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : France Travail. Publiée le 7 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Horaires du matin principalement avec un samedi aprés-midi sur 2 » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saujon 17600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Niveau d'expérience minimum requis : Confirmé »
- « Niveau d'études minimum requis : CAP / BEP »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- SMIC
- Salaire minimum légal en France, fixé par l'État et revalorisé au moins une fois par an.
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