Employé commercial (H/F)

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Offre d'emploi : Employé commercial (H/F) à BOURGUEIL (37), CDI, Mensuel de 1950.0 Euros à 2050.0 Euros. Offre publiée le 26 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée le 26 octobre 2026

CDI

Lieu: BOURGUEIL 37140
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1950.0 Euros à 2050.0 Euros
Expérience: 3 Mois - A ce poste
Secteur: Supermarchés

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Description du poste

Un employé de rayon s'occupe de la gestion, du remplissage et de l'animation d'un périmètre de vente.
Vos Missions principales
- Mise en rayon : Déplacer les marchandises de la réserve vers les étagères, installer les produits et respecter les consignes de présentation.
- Gestion des stocks : Suivre les ruptures, réaliser les inventaires et participer au réapprovisionnement.
- Contrôle et hygiène : Vérifier les dates de péremption, la rotation des produits et le balisage des prix.
- Relation client : Accueillir, renseigner et orienter les clients dans le magasin.
Vous travaillerez du lundi au dimanche ( avec rotation).
Vous serez amené(e) à travailler aux rayons fruits & Légumes et frais.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1950.0 Euros à 2050.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous travaillerez du lundi au dimanche ( avec rotation). » Source : texte de l'annonce
Lieu	BOURGUEIL 37140 Source : champ « lieu »
Expérience	3 Mois - A ce poste Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'employe commercial en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 190 € et 1 870 € ; 48 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?