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Employé commercial frais (H/F)

Intermarché recrute : Employé commercial frais (H/F) à Saint-Pons (04), CDI. Offre publiée le 7 octobre 2026.

IntermarchéPubliée le 7 octobre 2026
CDI
Entreprise
Intermarché
Lieu
Saint-Pons 04400
Contrat
CDI
Expérience
Expérience exigée
Secteur
Attaché commercial / Attachée commerciale
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Description du poste

Vos missions
Rattaché(e) au manager du rayon frais, vous :
- réceptionnez et contrôlez les livraisons (quantités, qualité, températures) ;
- mettez en rayon dans le respect des règles de rotation des produits (FIFO, dates limites) ;
- assurez la présentation du rayon pour qu'il soit propre, attractif et toujours bien rempli ;
- appliquez les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP, relevés de températures, chaîne du froid) ;
- vérifiez l'étiquetage et l'affichage des prix et des promotions ;
- participez à la gestion des stocks, aux commandes, aux inventaires et au suivi de la démarque ;
- conseillez les clients et répondez à leurs questions avec le sourire.
Votre profil
- Une première expérience en grande distribution, idéalement au rayon frais, est un plus. Les débutants motivés sont aussi les bienvenus.
- Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e), et vous avez le sens du commerce.
- Vous aimez le travail en équipe et le contact avec les clients.
- Vous êtes dynamique, à l'aise avec le port de charges et le travail en environnement froid.
- Vous êtes disponible pour des horaires matinaux et le samedi(, ainsi que certains dimanches matin).
Ce que nous offrons
- Contrat : CDI, 36.45 h/semaine
- Horaires : ex. 6h-12h30), du lundi au samedi
- Rémunération : 1960 brut/mois, selon la convention collective du commerce à prédominance alimentaire (niveau (II))
- Avantages : (remise sur les achats 5%, prime annuelle d'un an de salaire, mutuelle, prévoyance)
- Formation à nos méthodes et réelles possibilités d'évolution au sein du magasin

Seules les compétences font la différence. Le Groupement Mousquetaires s'engage activement en faveur de la diversité, en créant un environnement de travail inclusif qui garantit l'égalité des opportunités pour chacun(e).
Contrat : CDI
Niveau d'expérience minimum requis : Débutant
Niveau d'études minimum requis : Non diplômé
Temps de travail : Temps plein

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Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Vous êtes disponible pour des horaires matinaux et le samedi(, ainsi que certains dimanches matin). »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Pons 04400
Source : champ « lieu »
ExpérienceExpérience exigée — « Les débutants motivés sont aussi les bienvenus. »
Source : texte de l'annonce
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Niveau d'expérience minimum requis : Débutant »
  • « Niveau d'études minimum requis : Non diplômé »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en grande distribution, idéalement au rayon frais, est un plus. »
  • « Les débutants motivés sont aussi les bienvenus. »

Avantages cités dans l'annonce

prime annuelle · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
HACCP
Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
Manutention
Déplacement manuel de charges ; demandez le poids et la fréquence.

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