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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

EMBOUTEILLEUR H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 18 h
Intérim
Lieu
Romanèche-Thorins 71570
Contrat
Intérim - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Notre client, acteur majeur du secteur viticole, recherche un-e embauteilleur-se en contrat d'intérim de 6 mois, à temps plein.
Missions principales :
- Effectuer l'embouteillage du vin selon les normes et cadences établies
- Alimenter les chaînes de production en produits et matériaux
- Conditionner et emballer les produits selon les consignes établies
- Participer à l'emballage et au conditionnement des produits finis
- Réaliser l'étiquettage des bouteilles et des emballages
- Effectuer le contrôle qualité des produits embouteillés
- Nettoyer et entretenir les équipements de production
Conditions contractuelles :
- Contrat : Intérim 6 mois
- Temps de travail : Temps plein
- Rémunération : Entre et 13 EUR (EUR) par heure
- Lieu : ROMANECHE THORINS -

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 54 min.

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ContratIntérim - 1 Mois — « Notre client, acteur majeur du secteur viticole, recherche un-e embauteilleur-se en contrat d'intérim de 6 mois, à temps plein. »
Source : champ « contrat » et texte
LieuRomanèche-Thorins 71570
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Intérim
Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
Contractuel
Agent public recruté par contrat, sans concours.

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