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Electrotechnicien (H/F)
NEXIIUM TALENT recrute : Electrotechnicien (H/F) à Finistère, CDI, Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- Nexiium Talent
- Lieu
- Finistère
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros
- Expérience
- 4 An(s)
- Secteur
- Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste
Le mot d'ordre de cette entreprise ? innovation, haute technicité, esprit d'équipe
Vous vous reconnaissez dans ces mots ? Poursuivez la lecture pour découvrir le poste.
En lien avec le bureau d'études, vous aurez pour missions de :
- Installer et mettre en service les machines chez les clients (câblage, montage, réglage)
- Diagnostiquer les pannes (électriques, mécaniques, automatisme) et proposer des solutions
- Assurer le dépannage sur site et à distance
- Rédiger vos comptes rendus d'intervention et les modes opératoires de procédure
Véritable globe-trotter : 70 à 80 % de déplacements en binôme.
Frais remboursés au réel et primes de déplacement très favorables.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes électrotechnicien avec des notions en automatisme, mécanique, ou mécanicien ayant appris l'électrique sur le terrain.
4-5 ans d'expérience idéalement sur machines spéciales (agroalimentaire ou autre industrie)
Anglais indispensable
Télétravail possible lors des périodes au bureau.
Avantages : intéressement et participation, tickets restaurant, bonne mutuelle, CSE.
Préparer son entretien d'embauche
- Livre « réussir son entretien d'embauche »
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Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon
Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 20 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Finistère — « Véritable globe-trotter : 70 à 80 % de déplacements en binôme. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Télétravail possible lors des périodes au bureau. » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 4 An(s) — « 4-5 ans d'expérience idéalement sur machines spéciales (agroalimentaire ou autre industrie) » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 3 750 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'electrotechnicien en France (médiane 2 130 €, la moitié entre 2 070 € et 2 500 € ; 96 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Anglais indispensable »
Ce qui est seulement souhaité
- « 4-5 ans d'expérience idéalement sur machines spéciales (agroalimentaire ou autre industrie) »
Avantages cités dans l'annonce
primes de déplacement · intéressement · tickets restaurant · mutuelle · CSE
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- CSE
- Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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