Électromécanicien / Technicien de maintenance robots de traite (H/F)
SARL TECHNITRAITE FROID recrute : Électromécanicien / Technicien de maintenance robots de traite (H/F) à LA CHAPELLE BAYVEL (27), CDI, Annuel de 34000.0 Euros - astreintes comprises+selon expérience. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Sarl Technitraite Froid
- Lieu
- LA CHAPELLE BAYVEL 27260
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 34000.0 Euros - astreintes comprises+selon expérience
- Expérience
- 1 An(s) - Maintenance machines automatisées...
- Secteur
- Réparation de machines et équipements mécaniques
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Description du poste
Votre mission :
- Installer et mettre en service les robots de traite BouMatic et former l'éleveur à leur utilisation.
- Assurer la maintenance préventive du parc de votre secteur et le dépannage des robots, salles de traite, en lien avec le magasin et le bureau d'études.
- Diagnostiquer les pannes électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques, et remettre l'installation en service.
- Analyser les données du robot (logiciel BouMatic) pour conseiller l'éleveur sur le réglage de la traite et la qualité du lait.
- Participer à l'astreinte selon un roulement d'équipe, avec le soutien téléphonique des collègues et du constructeur.
- Électromécanicien de formation ou d'expérience : bac pro ou BTS en maintenance des systèmes (MSMA, MEI, MSPC, BTS MS), électrotechnique, matériels agricoles ou froid. Le diplôme MSMA n'est pas obligatoire, mais il est apprécié ; une expérience équivalente convient.
- Expérience en maintenance de machines automatisées, en industrie ou en itinérance : robots, lignes de production, matériel d'élevage, froid commercial ou agricole. Aucune expérience des robots de traite n'est exigée : nous formons aux robots BouMatic en interne et chez le constructeur.
- La connaissance du monde agricole est un plus, pas une condition : les profils venus de l'industrie ou de l'armée sont les bienvenus.
- Secteur d'intervention organisé autour de votre domicile pour limiter les déplacements ; pas de découché. Astreintes sur départements 27/61/14/76/80
- Parcours d'intégration en binôme avec un technicien confirmé, puis formation technique BouMatic ; accès au certificat de qualification professionnelle de la branche (technicien SAV en automatisme d'installation de traite).
Envoyez votre CV, avec ou sans lettre, à contact@technitraite.fr ou appelez-nous au 02.32.41.20.56. Vous rencontrerez directement la direction et un technicien de l'équipe. Réponse à toutes les candidatures.
Technitraite Froid - La Chapelle-Bayvel (27) - www.technitraite.fr
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 34000.0 Euros - astreintes comprises+selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Participer à l'astreinte selon un roulement d'équipe, avec le soutien téléphonique des collègues et du constructeur. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LA CHAPELLE BAYVEL 27260 — « Secteur d'intervention organisé autour de votre domicile pour limiter les déplacements ; pas de découché. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | 1 An(s) - Maintenance machines automatisées... Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Électromécanicien de formation ou d'expérience : bac pro ou BTS en maintenance des systèmes (MSMA, MEI, MSPC, BTS MS), électrotechnique, matériels agricoles ou froid. »
- « Le diplôme MSMA n'est pas obligatoire, mais il est apprécié ; une expérience équivalente convient. »
- « Aucune expérience des robots de traite n'est exigée : nous formons aux robots Bou »
Ce qui est seulement souhaité
- « La connaissance du monde agricole est un plus, pas une condition : les profils venus de l'industrie ou de l'armée sont les bienvenus. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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