Electricien - SENLIS

La Ville de Senlis
Souhaite recruter
Un électricien à temps complet
(h/f)
Sous l’autorité du Responsable du Service Bâtiment :
Vous êtes chargé(e) d’assurer les travaux en électricité, en réseaux de téléphonie et d’informatique afin de
maintenir les bâtiments en parfait état.
Vous êtes chargé(e) d’assurer les travaux pour les campagnes de rénovation des écoles et autres bâtiments.
Vous mettez en œuvre également les installations électriques provisoires pour les manifestations en intérieur
ou extérieur dans les meilleures conditions de sécurité.
Activités principales :
• Intervenir en électricité, téléphonie, informatique et contrôle d’accès
• Réaliser des travaux d’entretien courant des équipements relevant de sa spécialité : câbler les armoires
de distribution et réseau ondulé, les réseaux informatiques et les baies de brassage
• Intervenir sur les alarmes-incendies, les blocs autonomes d’Eclairage de Sécurité et les blocs autonomes d’Eclairage pour Habilitation
• Lever les réserves des commissions de sécurité et rapport périodique de vérification
• Maintenance des armoires électriques
• Contrôler les équipements relevant de sa spécialité
• Signaler les dysfonctionnements
• Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable
• Coordonner son intervention avec d’autres corps de métiers
• Effectuer sommairement un relevé de plan, un croquis côté, un devis descriptif et/ou quantitatif
• Effectuer des astreintes
Dans un souci de continuité du service public et de polyvalence, l’agent peut être amené à effectuer des tâches
qui ne lui incombent pas habituellement.

Profil recherché :
Profil :
- Être titulaire d’un CAP « Electricien », d’un BEP « Métiers de l’électricité et de ses environnements
connectés » ou d’un BAC PRO « Métiers de l’électricité et de ses environnements connectés »
- Expérience professionnelle de 5 ans minimum
Savoir-faire :
- Savoir utiliser des appareils de mesure pour le diagnostic des pannes
- Posséder des connaissances approfondies en courants forts, courants faibles et matériels électrique
- Connaissance des lois de l’électricité, ainsi que les des normes à respecter
- Titulaire du permis B
- Habilitations électriques obligatoire
- Connaissance et respect des règles de sécurité
Savoir-être :
- Sérieux
- Être capable de respecter des délais
- Capacité à prendre des initiatives en cas d’intervention urgente
- Disponible
- Travail en équipe et de manière autonome
Conditions de travail :
- Horaires fixes
- Travail en extérieur ou intérieur
Statut :
Recrutement d’un fonctionnaire ou d’un agent contractuel de catégorie C (cadres d’emplois des Adjoints techniques)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + titre restaurant + participation mutuelle et prévoyance
Poste à temps complet (39h00) (RTT)
Merci d’envoyer votre candidature à Madame Le Maire
Par courriel uniquement à candidatures@ville-senlis.fr
(lettre de motivation et CV séparés en pièce jointe)
Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d’envoyer votre candidature à Madame Le Maire
Par courriel uniquement à candidatures@ville-senlis.fr
(lettre de motivation et CV séparés en pièce jointe)
Poste à pourvoir dès que possible
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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