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Offres d'emploi › Hauts-de-France

ELECTRICIEN(NE) EN POSTE H/F

ASCODUNESPubliée il y a 2 h
CDI
Entreprise
Ascodunes
Lieu
Leffrinckoucke 59495
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Sidérurgie
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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Nous recherchons un(e) électricien(ne) en poste (H/F) !

L'électricien posté assure la maintenance préventive et curative des équipements industriels dans le respect des règles de sécurité, de la qualité et des impératifs de production.

Missions principales :

Réaliser les interventions de maintenance électrique sur les installations
Diagnostiquer les pannes et assurer le dépannage des équipements
Intervenir en électrotechnique, et ponctuellement en automatismes et instrumentation
Garantir la disponibilité et la fiabilité des installations de production
Renseigner les comptes rendus d'intervention et appliquer les procédures en vigueur

Profil recherché :

Formation en électricité industrielle ou maintenance
Expérience en milieu industriel appréciée
Rigueur, réactivité et respect strict des règles de sécurité
Capacité à travailler en poste
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Équipement de chantier

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLeffrinckoucke 59495
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Expérience en milieu industriel appréciée »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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